СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2013, 16:43   #51
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Это не их деньги!!! Это деньги компании, которая решила сделать работнику подарок за заслуги или просто так. Или когда Вам дарят подарок, вы его не принимаете и упрекаете дарящего в том, что он потратил ваши деньги???
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 17:48   #52
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

если мне заказчик моей работы вместо денег выдаст абонемент в фитнес-клуби или другие торговые центры [отмодерировано], торгующий "леваком", я бонус- приму, но лояльности клиенту это только убавит

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 07:51. Причина: п. 3.1. Правил форума; п. 2.18 Правил форума
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013)
Старый 15.10.2013, 17:49   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,477
Вы сказали Спасибо: 4,077
Поблагодарили 8,956 раз(а) в 5,173 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Это деньги компании, которая решила сделать работнику подарок за заслуги или просто так.
Все зависит от того, какую цель вы преследуете и на что хотите потратить деньги компании: если вы подарком хотите работнику приятно сделать, то, как по мне, сертификат дарить не стоило бы - набор блесен, например, в большинстве известных ТЦ [отмодерировано] не купишь, как и хороших книг...
А если так, для галочки, по принципу: "А на тебе, рожа, что мне не гоже!" - то любой подарок сойдет
(Помните чугунную лошадь в "Служебном романе"? Тоже ведь в подарок была куплена!)

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 07:53. Причина: п. 3.1. Правил форума; п. 2.18 Правил форума
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (15.10.2013), Шутюр баад (15.10.2013)
Старый 15.10.2013, 20:15   #54
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
если мне заказчик моей работы вместо денег выдаст абонемент .....
А никто работникам вместо работы абонемент и не дает. За работу они получают зарплату. И мой пост был ответом на вопрос natalshmav "Уважаемые формучане!!! Подкиньте идеи подарков (кроме денег) для сотрудников". Разве я где-то писала, что это плата за работу??

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
если вы подарком хотите работнику приятно сделать, то, как по мне, сертификат дарить не стоило бы - набор блесен, например в большинстве ТЦ не купишь, как и хороших книг...
А я не согласна. Во-первых, все люди разные, и на вкус и цвет товарища нет. Во-вторых, есть ограничения с точки зрения бухучета, когда купить что-либо предприятие может только по безналу. Следовательно, чтобы человеку что-то вручить, предприятие за это что-то должно сначала заплатить. А по вашей идее получается, что чтобы подарить блесны или книги, то HR должен сначала выяснить у работника, что он хочет, потом это что-то в магазинах найти, потом побегать поискать какие магазины готовы работать по безналу, подписать договор, оплатить, приехать после оплаты забрать подарок и документы, а потом по бухучету провести блесны или книги (напр. об астрофизике или замках Германии - мало ли кто чем увлекается), что вызовет массу вопросов от налоговой. И не дай бог купить не те блесны или книги - работник опять будет не доволен... и что в итоге - головняка несколько дней, а результат все равно - 0. И я не знаю ни одного HR-ра у которого есть столько времени на бегание за одним подарком. + есть работники, которые не хотят, чтоб другие знали, что они себе выбирают, у нас это были неоднократные случаи. А вот ваучеры в разные торговые центры и сети, это по моему мнению, выход наиболее оптимальный, т.к. всегда есть необходимость/желание купить либо посуду, либо что-то для ремонта или дачи, бытовую и комп.технику, сходить в ресторан или спа-салон, посетить интересный тренинг, получить абонемент на футбол и пр., что предприятие сможет предложить. А если кому-то уж очень принципиально не хочется получить от предприятия то, что оно может предложить, то у нас свободная страна - всегда можно отказаться.

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 11:14.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 20:44   #55
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

сорри, неточно выразился: если заказчик моей работы, оценит её выше, чем мы договорились, но вместо денежного эквивалента.....далее по тексту
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 10:35   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,477
Вы сказали Спасибо: 4,077
Поблагодарили 8,956 раз(а) в 5,173 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
... есть ограничения с точки зрения бухучета, когда купить что-либо предприятие может только по безналу
Если основным критерием при выборе подарка является не предпочтения работника, а удобство приобретения, то закупайте чугунных лошадей....

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
...по вашей идее получается, что чтобы подарить блесны или книги, то HR должен сначала выяснить у работника, что он хочет
Да, именно это я и хотел сказать. А если HR не может выяснить, какой подарок хотел бы получить работник, то что это за HR?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
..А если кому-то уж очень принципиально не хочется получить от предприятия то, что оно может предложить, то у нас свободная страна - всегда можно отказаться
Поверьте, Светлана, я бы от такого подарка отказался. Потому что подарок, подаренный по принципу "абы что", как правило, не радует. Или, если отказаться было бы не совсем удобно, не стал бы его забирать, а просто оставил бы его на работе. Или, в случае, если это был бы сертификат, тут же подарил бы его кому нибудь - водителям или уборщице, пусть хоть кому-нибудь было бы приятно от такого подарка...

А вообще, как меня учили родители, подарок нельзя дарить, лишь бы подарить что-нибудь, подарок должен приносить радость. В идеале - подарить человеку то, о чем он давно мечтал и что не мог по какой-то причине себе купить (речь идет не о дорогих подарках).
А если дарить что попало, лишь бы бухгалтерии удобно было оплачивать, то лучше, на мой взгляд, таких подарков вообще не делать - отдайте деньгами....
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Trishka (16.10.2013), Шутюр баад (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 10:49   #57
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Andry, на все Ваши комментарии у меня несколько вопросов: выясняют ли на вашем предприятии у каждого сотрудника его пожелания по подарку? как часто дарят такие подарки? каким образом оплачивают? сколько времени уходит на приобретение одного подарка? Поделитесь Best practice.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 10:50   #58
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Светлана, есть смысл проверить знания о "Психологии подарка", без обид,

эти сертификаты передариваются моей семьёй с завидной и огорчающей регулярностью, а в брокар пришлось ехать, когда чуть не истек срок сертификата, зимой в холод, какой там нафиг позитифф((((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 11:00   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,477
Вы сказали Спасибо: 4,077
Поблагодарили 8,956 раз(а) в 5,173 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
...у меня несколько вопросов: выясняют ли на вашем предприятии у каждого сотрудника его пожелания по подарку?
Если речь идет о подарке ко дню рождения - то обязательно.
Процесс следующий: ненавязчиво интересуются, чтобы он хотел получить в подарок, и покупают это. Фирма выделяет некую сумму (не буду говорить, какую), разница в цене - за счет именинника. И все довольны!

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
как часто дарят такие подарки?
Один раз в год, естественно (у нас пока нет сотрудников, у которых было бы более одного дня рождения в год)

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
каким образом оплачивают?
В основном наличными.

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
сколько времени уходит на приобретение одного подарка? Поделитесь
Как правило, не более двух дней.

Кстати, я вспомнил советские времена: тогда были популярны такие подарки, как часы и электробритвы. У моего папы было пять (!) подаренных ему электробритв, и это при том, что электробритвой он не брился вообще
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Шутюр баад (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 11:17   #60
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,741
Вы сказали Спасибо: 1,744
Поблагодарили 4,008 раз(а) в 1,946 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, не используйте названия торговых сетей, брендов, названий компаний и т.д. в обсуждениях.
Спасибо за понимание
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»