СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2017, 09:56   #41
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Мы попали на проверку, что они проверяют и за какой период. Первый раз никогда не было. Если можно поподробнее что проверяют.Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2017, 13:14   #42
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Нас також вже встигли перевірити, хоча і немає підприємства в опублікованому графіку. Вимоги - як завжди. Штраф за невиплату авансу та невчасну виплату зарплати.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2017, 14:02   #43
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Нас також вже встигли перевірити, хоча і немає підприємства в опублікованому графіку.:
Может внеплановая была?В графике же только плановые.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 08:26   #44
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело не знаю как всегда. Никогда не проверяли. И еще вопрос,если знаете,каким образом определяют степень риска нам написали высокий,но согласно постановления КМУ № 1059 об определении рисков мы попадаем в незначительный уровень. Выяснять почему высокий и у кого или как? Ваше мнение.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 12:35   #45
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
По постам видно, что многих проверяло Держпраці.
Для всех, у кого предстоит проверка, напишите, пожалуйста, перечень документов, какие проверяют, на что обращают внимание.
Может у кого-о есть план проведения проверок на предприятиях?
Мы все будем очень благодарны!
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 14:21   #46
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Выяснять почему высокий и у кого или как? Ваше мнение.
Мое- не дергайтесь, ничего не выясняйте.Поставили "высокий" и пусть стоит.Какая Вам разница,все равно по схеме смотреть будут))) Просто готовьтесь и все.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 14:43   #47
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,392 раз(а) в 698 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PAS Посмотреть сообщение
Может у кого-о есть план проведения проверок на предприятиях?
Мы все будем очень благодарны!
Акт делят:
Часть 1 (общие положения)
1.Оформление трудовых отношений с сотрудниками:трудовые договора,трудовые книги,ПВТР,инструктажи по пожарной и технике без-ти для сотрудников,испытательный срок(правильность оформления).,изменения существенных условий труда,прекращение ТД по инициативе сотрудника и работодателя,отстранения от работы и т.д.
2.Коллективный договор (наличие,отвечате ли законодательству,,исполнение условий ТД.
3. Рабочее время (надурочные,суммированный учет,накануне праздников,40 часов в неделю,графики смен,табеля учета р.в.).
4.Время отдыха (выходные,перерывы,ежегодные отпуска,декретные,чернобыльские,творческие,учебные ,социальные,без сохранения ЗП).
5.Оплата труда (минимальные гарантии в оплате туда,оплата за фактически выполненную работу,условия оплаты труда,порядок их установления и изменений).
6.Совмещение,совместительство,исполнение за отсутствующего сотрудника.
7.Оплата за ночное время,праздничные дни,сверхурочные,тяжелые и вредные условия труда,простои.
8. Индексация зар.платы,сроки ее выплаты,формы выплаты,первоочередность выплаты ЗП,расчеты при увольнении,порядок расчетв средней ЗП.

Часть 2 (Дополнительные требования)
1.Особенности использования труда лиц,к-е требуют доп.соц.защиты:инвалиды,женщины,несовершеннолетние .
2.Трудовая дисциплина(ПВТР,дисциплинарная ответственность.
3.Гарантии сотрудников:командировки,повышения квалификации,мед.осмотры.
4.Материальная ответственность сотрудников:
мат.ответственность.
5.Охрана труда:обеспечение спец.одеждой,мылом,молоком и т.д,перерывы в работе для отдыха и обогрева,мед.осмотры сотрудников опред.категорий.
6.Занятость населения:труд иностранцев и лиц без гражданства.
7.Соц.страхование (комиссия по соц.стахованию,протоколы и т.д,больничные по болезни,по беременности и родам.
8.АРМ по условиям труда .


Фуххххх. Ну как-то так примерно.Акт проверки большой (но это 2013 год),в эл.виде у меня ,к сожалению,нет. Выписала быстро основные пункты)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Irisha50 (07.02.2017), PAS (08.02.2017), Senpolia (10.02.2017), Ситник Т (09.02.2017)
Старый 07.02.2017, 17:29   #48
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, за какой период проверяют?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2017, 20:17   #49
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Питання, що підлягають перевірці додержання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ви знайдете у Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженому наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 № 390
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Irisha50 (07.02.2017), PAS (08.02.2017), Ситник Т (09.02.2017)
Старый 24.03.2017, 09:46   #50
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 193
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Кого то уже проверяли в 2017 году? Поделитесь впечатлениями.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»