![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#211 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Если я правильно Вас поняла, то речь не идёт о 6-дневной рабочей неделе. У работников будет прежняя 5-дневка, только выходные, так сказать, сдвинуты.
Ст. 67 КЗоТ: Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 23.09.2019 в 13:24. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Mila Yulp (20.09.2019) |
![]() |
#212 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Это же и в коллдоговоре в таком случае надо обозначать, что для сотрудников такого-то подразделения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье? или как тогда? для половины с выходными - суббота и воскресенье, а для половины - с выходными воскресенье и понедельник? или вообще никаких изменений не вносить? ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#213 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Ну конечно, люди же не превышают 40-часовой недельной нормы с двумя выходными днями
![]() Я думаю, что целесообразно прописать в колдоговоре о том, что график работы предприятия (или график определенного подразделения) 6-дневный. А график работы сотрудников дописать, например, приложением в виде таблицы (их можно поделить на две группы, как Вы раньше расписали). В общем, писать это в колдоговор нужно, т.к. это индивидуальный режим работы определенной группы сотрудников
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Mila Yulp (20.09.2019) |
![]() |
#214 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Доброе утро, коллеги
Сотрудники одного из Департаментов работают сейчас в графике "день,ночь, отдых - 48 часов". С 1 января 2020 года нужно перевести их в график "сутки через трое". Оба графика предусмотрены в правилах ВТР. Какой алгоритм действий в этом случае? Ознакомить с приказом не позднее, чем за две недели или нужно уведомить за два месяца (я так понимаю, что это не смена режима работы "с пятидневки на сменный", а смена графика, потому верный ответ - "ознакомить с приказом за две недели", но не уверена)? Нужны ли еще заявления?Спасибо Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 24.12.2019 в 10:16. |
![]() |
![]() |
![]() |
#215 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Почему за две недели?
Ст. 32 КЗоТ: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | eloissa (24.12.2019), Olya_Lyashuk (24.12.2019) |
![]() |
#216 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
За две недели - это меня с толку сбила "смена графика работы", а не "режима работы".
Я так понимаю, что нужно идти по пути: 1. Приказ об изменении режима работы определенным сотрудникам за два месяца до планируемых изменений 2. Предупреждение об изменении режима работы 3. Утверждение нового графика. Так? |
![]() |
![]() |
![]() |
#217 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Да, так. Плюс4. Ознакомление с графиком под подпись
Это изменение режима работы (а значит - существенных условий труда), т.к. продолжительность рабочей смены у них была 12 часов, а теперь будет 24 часа.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Inka (24.12.2019), Olya_Lyashuk (24.12.2019) |
![]() |
#218 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Коллеги, снова здравствуйте
![]() Приказ об изменении режиме работы сделали, уведомления и график сменности тоже. Нужно ли еще взять с людей заявления о переводе в конкретную бригаду (№1, №2, №3, №4)? Или что то подобное? Если да, то как эти заявления должны выглядеть (поделитесь примером, пожалуйста)? |
![]() |
![]() |
![]() |
#219 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Цитата:
Директору ООО "Ромашка" и т.д. и т.п. Прошу перевести мене на посаду.........(назва посади та структурного підрозділу) з 01.01.2020. Дата подпись
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#220 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|