СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2019, 10:31   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...После долгих переговоров по телефону приходим к консенсусу: по их просьбе мы высылаем им форму 3-ПН, на основании которой они выписывают направление на трудоустройство и присылают работника опять к нам, но уже с закрытой ТК снятого с учета.
После чего мы издаем приказ о приеме, копию факсом тут же отправляем в ЦЗ и на этом цирк с конями прекращается.
а вот тут уж нет, дудки Направление подпишу, когда действительно найдут кандидата на работу. Всё понятно, конечно, но я свой хлеб отрабатываю, чего и сотрудникам ЦЗ желаю.

Мне проще издать приказ, который я потом могу отменить (как и уведомление в ДФС) - если не сложится по датам. Но надо признать, что городской ЦЗ в таких случая работает очень четко (главное - чтобы сотрудник все сделал вовремя!), ни разу не было проблем с ТК.
На самом деле, у меня с ними добрососедские отношения, мы обычно обо всём договариваемся. Иногда я иду на встречу, иногда они мне в чем-то способствуют (публикуют мои вакансии, например, бесплатно)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (06.03.2019)
Старый 06.03.2019, 10:40   #12
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Мне тоже такую схему предлагали, чтобы выдать нам направление на работу, по тем людям, которых я сама нашла.
Звонили, просили их ИНН, ФИО, должность, и сбросить скан уведомления в ДФС, чтобы они посмотрели.

Фиг вам.

Я очень злая была, когда честно дала заявку на поиск персонала, в которой были описаны обязанности, требования, все условия.

И ко мне ходили люди, с кучей медицинских заключений, самые яркие: работник со справкой МСЭК - не может работать там, где нужно ходить, сокращенный рабочий день и это на вакансию охранника с графиком сутки/трое, и обязанностями - обход территории, площадью несколько гектар.

На оператора котельной - без удостворения и т.д.
С прямыми медицинскими противопоказаниями было человека 3 за две недели.

И когда я описала суть отказа, мне звонили с ЦЗ и скандалили, чего я не взяла на работу и меня придут проверять.

Вот сейчас пришла тетя оттуда, и вместо того, чтобы проверять, она сидит рассказывает, какой в ЦЗ рекрутинг клевый. Я пробовала узнать в чем он заключается. Суть рекрутинга от ЦЗ, что они на каком-то сайте по поиску работы публикуют за свой счет вакансию и сбрасывают мне все резюме, которые на эту вакансию пришли. Я так и сама могу, и без мозгоклюйства с их стороны.

Поэтому, пардон, пусть свои планы выполняют не за мой счет.

А копию приказа о приеме дать могу, мне не жалко.

Но не более.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2019), eloissa (06.03.2019)
Старый 06.03.2019, 10:52   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...И ко мне ходили люди, с кучей медицинских заключений, самые яркие: работник со справкой МСЭК - не может работать там, где нужно ходить, сокращенный рабочий день и это на вакансию охранника с графиком сутки/трое, и обязанностями - обход территории, площадью несколько гектар.
На оператора котельной - без удостворения и т.д.
С прямыми медицинскими противопоказаниями было человека 3 за две недели.
У нас с показаниями проблем не было, проблема была в том, что никто из пришедших устраиваться на работу не собирался ни за какие деньги, пока пособие буду платить - собираются сидеть на пособии.
Но при этом каждый второй предлагал поработать без оформления, "чтоб субсидию не забрали"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2019, 10:55   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Такое тоже было, но это уже в порядке вещей, поэтому не так сильно возмущало))).

Мне еще в направлении не нравится, что у меня нет варианта "не подходит работодателю", или принят с оговорками, или отказ работника.
И что я напишу в эти оговорки, что с направлением человек пришел пьяным, или устроил дебош в кабинете с порога, чтобы наверняка не взяли.
При этом от работы не отказывается, но я вижу что он не подходит, и работать не хочет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2019, 10:57   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Да, некоторые на входе прямо говорят: "Напишите мне отказ"
Я их так одно время гоняла, что теперь все местячковые ЦЗ сперва звонят мне и спрашивают, присылать такого-то кандидата или нет А я сразу задаю вопрос: "Ему на работу устроиться или отказ получить нужно?" Отбор стал корректнее намного
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2019), Trine1 (26.04.2019)
Старый 12.03.2019, 12:59   #16
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
При этом за последние 10 лет реально при помощи и по направлению ЦЗ к нам трудоустроился лишь один (!) работник. Большинство же пришедших по направлению с порога заявляют - "напишите мне пожалуйста, что я вам не подхожу!" Отсюда вывод - те, кто действительно хотят работать, ищут работу сами, без помощи ЦЗ.
У меня в компании тоже лишь 1 сотрудник (правда за 13 лет). И остальное - истинная правда. Поэтому, по своей инициативе с ЦЗ не сотрудничаю больше никогда.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо velcom за это полезное сообщение:
Andry (12.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»