СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Вакансии

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 10.03.2020, 18:07   #1
EgorKus
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EgorKus
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Приглашаем HR-партнера

Здравствуйте.

В связи с открытием нового направления деятельности ищем в свою команду опытного HR-партнера.

Выстраиваем взаимоотношения с европейскими компаниями по квалифицированному подбору, официальному трудоустройству и, возможно, лизингу (преимущественного) квалифицированного персонала из Украины. Скорее всего будем работать через зарегистрированную для этого собственную компанию на территории ЕС.

Приглашаем к сотрудничеству HR-специалистов для поиска, подбора, скрининга, собеседования, оценки (аттестации) кандидатов.

Требования:
1.Достаточный уровень квалификации для выполнения данной работы.

Обязанности:
1.Поиск, подбор, скрининг, собеседование, оценка (аттестация) кандидатов.

Условия:
Дистанционная работа, гибкий график, официальное оформление взаимоотношений.
Конфиденциальность обращения и сотрудничества гарантируем.

Последний раз редактировалось EgorKus; 10.03.2020 в 18:54.
EgorKus вне форума  
Старый 11.03.2020, 09:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
В связи с открытием нового направления деятельности ищем в свою команду опытного HR-партнера.....
Все слишком расплывчато и туманно - "возможно", "скорее всего"
Детальнее в личку можете написать? Есть такая-то задача, есть такие-то пути ее решения, за это предусмотрено следующее вознаграждение...
"ищем в свою команду" - что за команда, кого вы представляете?
Опытным HR-партнерам хочется конкретики

Последний раз редактировалось Andry; 11.03.2020 в 10:13.
Andry вне форума  
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (11.03.2020), Yuliya (11.03.2020), Алексей.ЛТ (11.03.2020), Мотя (11.03.2020)
Старый 11.03.2020, 12:26   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Восклицание

Ув. EgorKus!
Приведите, пожалуйста, свое объявление о вакансии в соответствие с Правилами раздела

Цитата:
Сообщение от Yuliya Посмотреть сообщение
9.1. РАБОТОДАТЕЛЯМ
....

Каждое объявление о вакансии должно содержать в себе следующую информацию:

Обязательно:
Город, в котором открыта вакансия.
Профиль деятельности компании
Должность.
Требования к специалисту: знания, навыки, квалификация и т.д.
Обязанности, предусматриваемые данной должностью.
Контактная информация специалиста, осуществляющего поиск....
Цитата:
Учтите! Без выполнения пунктов, отмеченных красным (), ваша публикация будет снята с показа. Вы сможете опять опубликовать резюме, внеся в содержание текста коррективы, соответствующие данным требованиям.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 11.03.2020, 18:09   #4
EgorKus
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EgorKus
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Все слишком расплывчато и туманно - "возможно", "скорее всего"
...
"ищем в свою команду" - что за команда, кого вы представляете?
1.В части, которая не касается коммерческой тайны - отвечу здесь.
Расплывчатость и туманность говорят лишь о стадии проекта: есть ниша, анализируем способы работы на рынке, формируем команду. Т.е. этап формирования, бизнес-процессы еще не отлажены.

2.Не совсем понял ожидаемый ответ на вопрос о команде. Фамилии назвать?-)
Формируется команда. Жизнь покажет - кто в ней essential, а кто лишний.
Возможно и не в состав команды, а по-договору. В итоге все определит здравый смысл.
Можем встретиться в Киеве, обсудить. Если есть/возникнет предмет дискуссии.

3.Задача - подбирать эффективных людей на вакансии западных (корпоративных) работодателей.
Каждая конкретная вакансия - отдельная история. Которая будет зависеть в т.ч. от формы трудоустройства кандидата - лизинг или напрямую в компанию заказчика.
В первом случае будут аннуитетные платежи.
Очевидно, что по оплате всегда можно договориться, чтобы это было "в рынке". Но для "договорника" и партнера, это будут разные условия.

P.S.Пост не о трудоустройстве на работу.
EgorKus вне форума  
Старый 11.03.2020, 22:36   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
...
2.Не совсем понял ожидаемый ответ на вопрос о команде. Фамилии назвать?-)
Формируется команда. ....
напрямую в компанию заказчика.
....
Мне так и непонятно (фамилии ни к чему)...что это за команда и в какую организацию?
Это что за предприятие? Проектный институт по проектированию ядерных боеголовок? Фармакологический завод по выпуску антидота от коронавируса? Фабрика по выпуску "Бубль-Гума"? Воздушных шариков?
Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Возможно и не в состав команды, а по-договору.
это как?
Цитата:
Задача - подбирать эффективных людей на вакансии западных (корпоративных) работодателей.
СТОП! А вот это, уже, что-то, проливает свет!
Т.е., из всего я поняла вот что:
никакой конкретной организации НЕТ! Ищут, якобы, менеджера по персоналу (слишком громко сказано, но ладно), который будет, просто, набирать людей для работ в другие страны:
- для сбора урожая (по сезону)
- для работы по дому
- для работы на строительстве
- для других работ, на которые обычно ездят страньеры из стран СНГ....(заробитчане, другим словом)

Это - все похоже на то, что Вы описали....
Или есть другое предположение: это огромный сетевой бизнес, куда часто набирают "эйчар-партнеров"! АхххА!
Если не так, то назовите, пожалуйста, сферу деятельности Вашего предприятия!
Ведь, кандидат на место кадровика имеет право знать - в какой сфере он будет работать: строительство, медицина, шарикоподшипник, швейное, металлургия...или что другое...

П.С. Чутье редко меня подводит!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (12.03.2020), eloissa (12.03.2020), Yuliya (11.03.2020)
Старый 12.03.2020, 09:39   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Восклицание

Ув. EgorKus!
Коль, Вы не считаете нужным пролить свет на деятельность Вашей организации и опровергнуть мои версии, то, быть может, удалить Вашу тему?
Вы посещали форум после моего поста. Но ничего не ответили.
Как и не обновили Вашу вакансию, соблюдая требования Правил раздела, чем нарушаете Правила форума!

Ув. коллеги! Тему, которая ни о чем - удаляем?

П.С.
Тем более, что у меня - дежавю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (12.03.2020)
Старый 12.03.2020, 10:21   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Расплывчатость и туманность говорят лишь о стадии проекта: есть ниша, анализируем способы работы на рынке, формируем команду. Т.е. этап формирования, бизнес-процессы еще не отлажены
Если есть ниша - об этом нужно говорить прямо, чтобы ваш потенциальный "партнер" представлял себе, чем ему надлежит заниматься в будущем.
Согласитесь, существует все же разница - подбирать для предстоящего трудоустройства девушек-массажисток, ученых-ядерщиков, строительных рабочих, или программистов, и во всех этих случаях очень важен опыт работы именно в этой сфере.
Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Не совсем понял ожидаемый ответ на вопрос о команде. Фамилии назвать?
Нет, фамилии не нужны.
Я бы хотел знать, специалисты какого профиля уже имеются в вашей команде.
Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Формируется команда. Жизнь покажет - кто в ней essential, а кто лишний. Возможно и не в состав команды, а по-договору. В итоге все определит здравый смысл
Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Можем встретиться в Киеве, обсудить. Если есть/возникнет предмет дискуссии
Для того, чтобы понять, стоит ли встречаться, я хотел бы знать, для чего мне это нужно. Но, к сожалению, так и не понял.
Не обижайтесь, но у меня тоже складывается ощущени, что Мотя права:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
другое предположение: это огромный сетевой бизнес, куда часто набирают "эйчар-партнеров"
Вы, по вашим словам, ищете в свою команду "опытного HR-партнера", но судя по тому, как вы это делаете - опыт "партнера" вам не только не важен, но и не нужен, иначе требования были бы несколько другие...
Цитата:
Сообщение от EgorKus Посмотреть сообщение
Задача - подбирать эффективных людей на вакансии западных (корпоративных) работодателей
То есть никакой направленности, никакой специализации, основаной критерий при отборе - чтобы человек был эффективным?
А из каких источников вы собираетесь получать информацию о вакансиях "западных (корпоративных) работодателей"?
И, к слову, почему только западных? Сложившийся стереотип западного благополучия?

Я с уважением отношусь ко всем людям, независимо от того, в какой сфере они работают и чем занимаются, но в людях я прежде всего ценю профессионализм. Поэтому прошу вас правильно меня понять: партнеров по объявлению не ищут.
Если только этот "партнер" - не Леня Голубков, конечно
Andry вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (12.03.2020), Мотя (12.03.2020)
Старый 12.03.2020, 10:42   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тем более, что у меня - дежавю!
Ого, вот оно как! очень похоже на сетевой бизнес, всё туманно и многозначительно, но ни о чем конкретно
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. коллеги! Тему, которая ни о чем - удаляем?
Поддерживаю. Правила Форума никто не отменял
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (12.03.2020)
Старый 12.03.2020, 11:08   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. коллеги! Тему, которая ни о чем - удаляем?
П.С.
Тем более, что у меня - дежавю!
Дежавю в некоторых случаях - штука полезная
Поэтому предлагаю тему закрыть, но не удалять - когда через следующую пятилетку опять начнется поиск "опытных HR-партнеров" и формирование очередного "ядра команды небольшой международной финановой структуры", то тем, кто будет читать это после нас, легче будет сориентироваться в происходящем и сделать правильные выводы.
Andry вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (12.03.2020), Мотя (12.03.2020)
Старый 12.03.2020, 11:32   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Поэтому предлагаю тему закрыть.... тем, кто будет читать это после нас, легче будет сориентироваться в происходящем и сделать правильные выводы.
ОК!
Тему закрываю!
Предупреждение для ув. EgorKus!
Тему не открою, даже, в случае Вашего обращения ко мне с просьбой ее открыть!
Если Вас это не устраивает - обращайтесь, напрямую, к ув. администратору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»