СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2020, 16:05   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Я не знаю какого цвета удостоверение.
А вот это уже интересно - вы что же, его в глаза не видели? Вам копию принесли?

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Но в удостоверении написано, что он евакуйований у 1986 році із зони відчуження (в тому числі особи, які на момент евакуації перебували у стані внутріутробного розвитку, після досягнення ними повноліття), а родился в октябре 1986
А что вас смущает? Если он родился в октябре 1986, то авария случилась за полгода до его рождения, и несомненно он находился в
в стадии внутриутробного развития
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Положен ли отпуск Чернобыльский?
Мне впервые попалось удостоверение именно с такой формулировкой, до этого были только ликвидаторы.
Положен.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (08.07.2020)
Старый 08.07.2020, 16:13   #12
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вот это уже интересно - вы что же, его в глаза не видели? Вам копию принесли?

Мне приносили оригинал, но я такое не запоминаю, не считаю нужным.
А для отпуска я снимаю уже копию с копии.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2020, 16:16   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Мне приносили оригинал, но я такое не запоминаю, не считаю нужным
Это важно - по цветам обложки различают, к какой категории относится пострадавший.
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
А для отпуска я снимаю уже копию с копии.
Не делайте так, потому что в один прекрасный момент окажется, что вы предоставили отпуск на основании недействиельного удостоверения (например, в случае утери)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
skrepka (31.07.2020)
Старый 08.07.2020, 16:26   #14
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, приму к сведению.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 12:54   #15
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Отпуск особі, яка працює у зоні гарантованого добровільного відведення.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. А именно, отпуск нужно предоставлять сразу на 37 дней или можно только на 13 (так как сотрудникам дали в собесе образец на 13 дней). И второй вопрос, что нужно для компенсации предприятию? Обзвонила все отделы собеса, никто ничего не знает, пока футболят.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 13:50   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
...отпуск нужно предоставлять сразу на 37 дней или можно только на 13
Это два разных отпуска (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск), и их можно предоставлять и одновременно, и порознь.
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
И второй вопрос, что нужно для компенсации предприятию? Обзвонила все отделы собеса, никто ничего не знает, пока футболят.
Нужно заранее, за два месяца до начала нового бюджетного года, подать в территориальное управление соцзащиты график отпусков и расчет отпускных для дополнительных отпусков работникам на новый бюджетный год. Конкретнее читайте в п.6 Постанове Кабмина от 20.09.2005 N 936
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 14:44   #17
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Это два разных вида отпуска. Есть дополнительный отпуск чернобыльцам -16 к.д., а есть именно особам, що проживают в зоне гарантированного добровольного отделения. По второму-это основной отпуск продолжительностью 37 дней.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 16:33   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Это два разных вида отпуска
Оксана, я вас попрошу - чтобы сразу было понятно, о чем речь, ссылайтесь на определенный НПА, согласно которого предоставляется тот или иной отпуск
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 16:49   #19
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Ст. 47 ЗУ 796-ХІІ від 28.02.1991р., Постанова #936 т 20.09 2005 г. п. 4 пп 10.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2020, 17:26   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, теперь я понял - речь идет о ежегодном отпуске увеличенной продолжительности. Значит и использовать его нужно, как обычный ежегодный отпуск - основная непрерывная часть не менее 14 дней, остальное - по договоренности между работником и работодателем можно брать частями.
Что касается оплаты разницы по 936 Постанове - ничего не могу сказать, у нас такой отпуск никому не предоставляется.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»