СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2010, 15:49   #31
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

И правильно сделаете, я так тоже когда-то сделала и все были довольны и директор и ЦО.
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо JULIA26 за это полезное сообщение:
L.A.N. (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 19:09   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L.A.N. Посмотреть сообщение
Думаю, что все таки для того, чтобы все это упорядочнить и спать " с чувством выполненного долга", оформлю переводом апрельских с 05.05 в определенные структурные подразделения...
Да, перевод в этой ситуации - самый верный выход!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2014, 12:14   #33
Alonna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Новые отделы на предприятии

Уважаемый коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сейчас я пишу новое ШР в связи с приведением названий должностей в соответствие с КП.
В процессе я решила создать 2-х новых отдела (выделить из числа существующих сотрудников, а именно: отдел охраны и проектный отдел), т.к. до этого, например, охранники были оформлены как менеджеры в отделе сбыта, а остальных сотрудников было бы правильнее выделить в отдельное подразделение по роду их деятельности (из сервисного отдела перевести в проектный). Вопрос: как это правильно отразить документально? Достаточно ли будет просто создать новое штатное и утвердить его приказом? Или нужны еще приказы о создании новых отделов и переводе туда сотрудников из других?
Alonna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 15:37   #34
Alonna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, разобралась.
Alonna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»