СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2014, 14:48   #1
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию Бланк-уведомление об изменении условий труда

Добрый день, меняем ЗП(в сторону уменьшения) Для этого предупреждаем об изменении условий труда.
По этому коллеги поделитесь, пожалуйста, бланком(желательно на державній мові)
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 01:47   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/example/Poperedzhe...umov_praci.doc

PS. ст. 97 КЗпП чітко визначено, що власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та КД. А це означає, що такі зміни умов праці, як зменшення розміру оплати праці, слід погодити з профспілковим органом.

Вирішального значення набуває саме порядок запровадження змін в організації виробництва і праці: роботодавець повинен мати докази того, що розмір оплати змінюється саме у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці.

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ улисті від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12 уточнив..... п.1
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Andry (26.06.2014)
Старый 26.06.2014, 12:50   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Да тут бланком вы наверно точно не обойдетесь.
Мы в свое время меняли график работы(переводили на смены). У нас на предприятии не было профсоюза, а так как это "зміна істотних умов праці" мы собирал исборы трудового коллектива, писали протокол сборов, расписывались, утвержали изменения графика работы, затем я еще письменно уведомляла каждого под роспись в Письме-уведомлении (образец кстати тут ,на Лиге,в образцах документов брала).
А потом уже вносили изменения в правила ТР, ну или в кол.договор.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1367
Тут почитайте,все есть.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2014, 10:20   #4
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Профспилки нет. Издали приказ, за два месяца, про істотні зміни умов праці, собираем погодження.Спасибо бланк я уже нашла сразу. Начальству сказала что просто понизить ЗП это ерунда. Нужно или переводить на другие должности или еще проще уволить и принять заново с интервалом в пару дней.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2014, 13:25   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Не думаю,что уволить и принять обратно на другие оклады,это хороший выход. Просто если сделать все по процедуре, ничего страшного в этом не вижу. Да неприятно, да хлопотно, но абсолютно выполнимо.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2014, 11:01   #6
tata_onischuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

добрый день.
Сталкивалась и неоднократно.
вот процедура:
- сначала приказ за два месяца:
НАКАЗ
м. Київ


У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, а саме: зменшення обсягів виробництва відділу _____________и та згідно ст. 103 КЗпП України та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці»,


НАКАЗУЮ:

1. З _______________ року, на підставі ст.32 КЗпП України, змінити наступним співробітникам __________ відділу, істотні умови праці: знизити розмір заробітної плати до рівня
________ грн.,00 коп.:
• ПІБ.,
2. У термін до ________ року одержати письмове підтвердження зазначених співробітників про продовження або відмову від переведення на нові умови оплати праці.
3. Відділу кадрів, ознайомити під підпис з цим наказом і попередженням про наступну зміну істотних умов праці зазначеного в ньому працівника та у термін до __________ року підготувати та видати наказ про переведення зазначено працівника.
4. У разі незгоди працівника зі змінами істотних умов оплати праці, працевлаштувати його в інших структурних підрозділах ТОВ «ШШШШ» за наявності вакантного робочого місця.
5. За відсутності можливості працевлаштування або відмови працівника від перекваліфікації, переведення на іншу роботу, звільнити працівника відповідно до чинного законодавства України.

- далее уведомление:
ПОПЕРЕДЖЕННЯ
про наступну зміну істотних умов праці

___________р. м. Київ

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України та наказу по ТОВ «ШШШШШ» № ____ від ________ року попереджаємо __________(ПІБ), про наступну зміну з __________ року істотних умов праці по закінченні 2 місяців з моменту вручення йому цього попередження: переведення на заробітну плату у розмірі______ грн. 00 коп.
Згідно зі ст. 32 КЗпП України Ви маєте право на свій розсуд погодитися зі зміною істотних умов праці або відмовитися від продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови від роботи в нових умовах,трудовий договір з Вами буде припинено за п.6 ст. 36 КЗпП України з виплатою згідно зі ст. 44 КЗпП України вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку


Начальник відділу кадрів

З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений(а) та погоджуюсь на переведення на заробітну плату у розмірі _______ грн. 00 коп.:
«____»_________________201____ __________________ / ПІБ/
tata_onischuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»