СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2010, 16:49   #31
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

И правильно сделаете, я так тоже когда-то сделала и все были довольны и директор и ЦО.
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо JULIA26 за это полезное сообщение:
L.A.N. (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 20:09   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L.A.N. Посмотреть сообщение
Думаю, что все таки для того, чтобы все это упорядочнить и спать " с чувством выполненного долга", оформлю переводом апрельских с 05.05 в определенные структурные подразделения...
Да, перевод в этой ситуации - самый верный выход!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2014, 13:14   #33
Alonna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Новые отделы на предприятии

Уважаемый коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сейчас я пишу новое ШР в связи с приведением названий должностей в соответствие с КП.
В процессе я решила создать 2-х новых отдела (выделить из числа существующих сотрудников, а именно: отдел охраны и проектный отдел), т.к. до этого, например, охранники были оформлены как менеджеры в отделе сбыта, а остальных сотрудников было бы правильнее выделить в отдельное подразделение по роду их деятельности (из сервисного отдела перевести в проектный). Вопрос: как это правильно отразить документально? Достаточно ли будет просто создать новое штатное и утвердить его приказом? Или нужны еще приказы о создании новых отделов и переводе туда сотрудников из других?
Alonna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 16:37   #34
Alonna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, разобралась.
Alonna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»