СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 12:16   #11
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

мы их обозвали Региональными торговыми представителями в г.Львов, г.Ровно и т.п.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 11:43   #12
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
мы их обозвали Региональными торговыми представителями в г.Львов, г.Ровно и т.п.
Добрый день, возобновлю тему...))). Если торговый представитель - то понятно, но вот у нас схожая ситуация: основной офис в Киеве, в Мариуполе удалённые сотрудники. И вот там у нас и бухгалтера и нач.производства и прочие рабочие...тоже без филиала или представительства....так получается им тоже писать в приказе "Бухгалтер в г.Мариуполь", "Прокатчик в г.Мариуполь.."? И если да, то запись в трудовую идентичную надо вносить?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 11:57   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Ось ще є схожі теми, гляньте (я не перечитувала).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=757
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3418
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 12:03   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Да, так и писать.
Или одним приказом установить им место работы: г. Мариуполь, ул. ....
2. Почитайте внимательно Инструкцию №58...
Где там указание города (места работы) ???
Другое дело, если бы в названии цеха (например) было указано:
"Мариупольский цех по производству резиновых изделий",
тогда Вы были бы обязаны занести в ТК такую запись:
"Принят слесарем 4 разряда Мариупольского цеха по производству резиновых изделий"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
vika2006 (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 11:19   #15
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Работает на фирме, но выполняет обязанности в другом городе

Добрый день, возникла необходимость возобновить данную тему.

Мы вводим своих представителей в других городах. Сотрудников подбираем из числа жителей городов, в которых возникла необходимость введения данной должности. Филиалов в этих городах у нас нет. Вводится один сотрудник в регионе. Сотруднику будет предоставлено рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Как правильно провести оформление? Какие структуры мы должны извещать? Из данной темы я поняла, что мы издаем приказ по предприятию с указанием должности и места работы. Где должен проходить инструктаж по технике безопасности такой сотрудник, если он работает на территории другого предприятия? Как быть с налогами и соцстрахом в этом случае?

Буду признательна за подсказки.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 14:54   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

если Вы- сервисная компания, то
Оформление по ТД- там, где будет его трудовая лежать.
налоги- как положено штатному сотруднику.
извещения- как обычно.
инструктажи: в соотв теме недавно разжевали
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
vika2006 (28.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»