СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2010, 13:16   #11
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

мы их обозвали Региональными торговыми представителями в г.Львов, г.Ровно и т.п.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 12:43   #12
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
мы их обозвали Региональными торговыми представителями в г.Львов, г.Ровно и т.п.
Добрый день, возобновлю тему...))). Если торговый представитель - то понятно, но вот у нас схожая ситуация: основной офис в Киеве, в Мариуполе удалённые сотрудники. И вот там у нас и бухгалтера и нач.производства и прочие рабочие...тоже без филиала или представительства....так получается им тоже писать в приказе "Бухгалтер в г.Мариуполь", "Прокатчик в г.Мариуполь.."? И если да, то запись в трудовую идентичную надо вносить?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 12:57   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Ось ще є схожі теми, гляньте (я не перечитувала).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=757
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3418
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 13:03   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

1. Да, так и писать.
Или одним приказом установить им место работы: г. Мариуполь, ул. ....
2. Почитайте внимательно Инструкцию №58...
Где там указание города (места работы) ???
Другое дело, если бы в названии цеха (например) было указано:
"Мариупольский цех по производству резиновых изделий",
тогда Вы были бы обязаны занести в ТК такую запись:
"Принят слесарем 4 разряда Мариупольского цеха по производству резиновых изделий"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
vika2006 (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 12:19   #15
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Работает на фирме, но выполняет обязанности в другом городе

Добрый день, возникла необходимость возобновить данную тему.

Мы вводим своих представителей в других городах. Сотрудников подбираем из числа жителей городов, в которых возникла необходимость введения данной должности. Филиалов в этих городах у нас нет. Вводится один сотрудник в регионе. Сотруднику будет предоставлено рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Как правильно провести оформление? Какие структуры мы должны извещать? Из данной темы я поняла, что мы издаем приказ по предприятию с указанием должности и места работы. Где должен проходить инструктаж по технике безопасности такой сотрудник, если он работает на территории другого предприятия? Как быть с налогами и соцстрахом в этом случае?

Буду признательна за подсказки.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 15:54   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

если Вы- сервисная компания, то
Оформление по ТД- там, где будет его трудовая лежать.
налоги- как положено штатному сотруднику.
извещения- как обычно.
инструктажи: в соотв теме недавно разжевали
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
vika2006 (28.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»