СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2011, 12:40   #21
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию Ежегодный отпуск во время декрета

Добрый день! Проверьте меня профессионалы
Раб. оформил отп. по БиР, потом заберет ежегодный, а потом отп. по ух. до 3-х лет.
Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11, отпуск ежегодный 24 к.д.
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д.
За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д.
Отпуск ежегодный будет с 08.08.11 по 03.09.11
включительно, 26 дней ?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 13:28   #22
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

А что тут нужно проверить? Даты больничного? Или периода? Или отпуска?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 14:36   #23
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Работник хочет забрать весь ежегодный отпуск. Со следующего дня будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Я прошу помощи в том, правильно ли я высчитала остаток ежегодного отпуска?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:19   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д.
А что мы можем сказать про этот период? Я же не знаю, почему только 5 дней? Сколько использовала?
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д.
Правильно.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Отпуск ежегодный будет с 08.08.11 по 03.09.11 включительно, 26 дней ?
Если вы хотите предоставить отпуск за период включая по 03.09.11 - то да, правильно: 5+19+2=26
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 15:51   #25
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д. Использовано 19 дней.
Мне не принципиально по 03.09.11, я думала это верный расчет
Я высчитывала так:
Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д.
За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д.
Сумма 24 дня
Отсчитываю 24 дня, но в период отпуска ей тоже положен отпуск, тогда
08.08.11-01.09.11 добавляется 2 дня
В сумме 26 дней и отпуск 08.08.11-03.09.11?
Это не правильный расчет Mardge?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 18:13   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Это не правильный расчет Mardge?
Ну почему же неправильный? Правильно, я так и написала!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (03.08.2011)
Старый 03.08.2011, 07:46   #27
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Смущение

Mardge, спасибо за помощь, успокоили меня
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2011, 12:37   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Да не за что, ЛЕНОЧКА!
Не переживайте, и тогда Вам не нужно будет успокаиваться!
Здоровье - прежде всего!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (03.08.2011)
Старый 07.11.2011, 22:58   #29
eva2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер! Эх, как я жалею, что чуть раньше не нашла эту темку и не проконсультировалась у профессионалов. Понадеялась на себя и подвела близкого человека. Дело в том, что моя подруга собирается в декретный отпуск через месяц. На работу ходить уже тяжело, я её обнадёжила, что она имеет право на отпуск, все статьи Законов перечитала и ст.180 КЗпП, и ч.2 ст.20,ч.7 ст.10 ЗУ об отпусках. А ей отказали... Дело в том, что она пришла на работу два года назад в феврале месяце. А так как это гос. структура (внешкольное образование) отпуска в основном летом, и оказывается,что свой отпуск до февраля 2012 года она уже отгуляла. Я, работая на частном предприятии, и подумать не могла, что так может быть. Я думаю, что выхода другого нет и придётся дорабатывать до декретного отпуска, за свой счёт она уже тоже использовала дни, а в счёт будущих отпусков сейчас, наверное, такого понятия нет??? Подтвердите, пожалуйста, что в нашем случае никаких отпусков не положено
eva2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 12:25   #30
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eva2 Посмотреть сообщение
оказывается,что свой отпуск до февраля 2012 года она уже отгуляла. Я, работая на частном предприятии, и подумать не могла, что так может быть.
Все правильно, см. ст.10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Т.е. рабочий год 2011-2012 уже начался и сотрудник имеет право на отпуск полной продолжительности. В том числе и на частном предприятии...
Так что, если она этот отпуск уже использовала, и дополнительных отпусков у нее нет, то да - подтверждаю:
Цитата:
Сообщение от eva2 Посмотреть сообщение
Подтвердите, пожалуйста, что в нашем случае никаких отпусков не положено
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
eva2 (08.11.2011), Iriska (11.11.2011), Мотя (08.11.2011)
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»