СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2009, 11:14   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

"Каждый человек способен на многое, но не каждый знает, на что он способен."
(Михал Иваныч, "Бриллиантовая рука")
:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 13:20   #12
natalyag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое всем за помощь. Хорошего рабочего дня
natalyag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 11:55   #13
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Выплаты отпускных (фраза в приказе на отпуск)

Коллеги, день добрый!
Подскажите, плз, я уже не первый год работаю и четко знаю, что расчет отпускных в обязательном порядке осуществляется за 3 дня до отпуска. Столкнулась с тем, что бухгалтерия просит в приказе на отпуск написать фразу: Відпускні за дні відпустки виплатити працівникові в попередньо узгодженій ним срок відповідно параграфу 2 ст.7 Конвенції про оплачувальні відпустки № 132 (переглянута у 1970 році), а саме, в строк наступної виплати зп. и соответственно в заявлении отобразить инфо отпускные включить в зп.
Вопрос: насколько на законна такая фраза в сфере нынешнего законодательства? и действует ли данная Конвенция до сих пор.
Заранее спасибо. Хорошего дня
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 12:43   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Виктория hr, нам советовали вносить подобную фразу в заявления, если нет возможности выплатить "отпускные" в срок, установленный КЗоТом, на одном семинаре. Конвенция эта действует и имеет статус выше, чем законы Украины.

Хотя, работнику это, разумеется, не выгодно, и понятно, что в трезвом уме по собственному желанию он такое в заявлении писать не будет.

Последний раз редактировалось Inka; 23.10.2012 в 13:19.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Виктория hr (23.10.2012)
Старый 23.10.2012, 12:49   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Вот в этой теме, начиная с 57 поста мы уже обсуждали вопросы применения Конвенции в наших реалиях.
Мое мнение, что этот вопрос следует отображать не в приказах на отпуск, а в КД .
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Lorata (25.10.2012), Виктория hr (23.10.2012)
Старый 23.10.2012, 13:03   #16
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное, коллеги, быстро и профессионально
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 00:36   #17
Fifefly
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выплата отпускных

Подскажите!!! У меня предприятие придумало "схему" выплаты отпускных:
Заставляют писать заявление на отпуск (хотя Ты в этот период и работаешь -наплевать), в итоге под запугиванием - не нравится увольняйся, пишешь заявление на отпуск и отпуск тебе оплачивают (уплачивая все отчисления с него), но в следующем месяце после всех удержаний с зарплаты(налогов) удерживают и отпуск (часть т.к. зарплата не позволяет забрать все) в итоге получаешь "минималку" на карточку...

Подскажите как с этим бороться..
Fifefly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 10:57   #18
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Честно говоря никак. Это условия работы на Вашем предприятии. Вы, конечно, можете пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру, налоговую,придет проверка к ним, но заявление-то Ваше на отпуск есть - все законно. А то, что Вас принуждают к этому, как Вы докажете, на словах? Есть аудио-, видео- запись или они сами раскаются во всем? В итоге проверка уйдет ни с чем, а Вас под давлением уволят. Реальность, извините. Выбирать Вам. Может есть смысл поднять этот вопрос на общем собрании коллектива и довести сведения до руководителя компании? Просто когда это будет массово поднято, то и проверкам будет проще зацепить нерадивого работодателя.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2012, 13:23   #19
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fifefly Посмотреть сообщение
Заставляют писать заявление на отпуск (хотя Ты в этот период и работаешь -наплевать),
Так и не выходите на работу, вы ж в отпуске
Цитата:
Сообщение от Fifefly Посмотреть сообщение
но в следующем месяце после всех удержаний с зарплаты(налогов) удерживают и отпуск (часть т.к. зарплата не позволяет забрать все) в итоге получаешь "минималку" на карточку...
Удерживают на основании того, что вы не ходили в отпуск, а работали? Есть приказ об отзыве Вас из отпуска или? Удержания официальные? Вопросы не из праздного любопытства. Если вся вышеописанная процедура официальна оформлена, то логично предположить, что право на отпуск у вас остается
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 14:58   #20
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 140
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Выплата отпускных перед отпуском

Добрый день.
Подскажете с таким вопросом:
сделали приказ об тарифном отпуске, но в нем не указали про выплату отпускных. Теперь необходимо ли сделать отдельный приказ о выплате отпускных перед отпуском?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»