СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2008, 17:31   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток" від 22.10.2004 року ч. 1 ст. 182-1 КЗпП України і ч. 1 ст. 19 Закону України "Про відпустки" доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набув чинності з 18.11.2004 року.

Відповідно до ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії вчасі.

Тому одинока мати у вашому випадку має право на відпустку, передбачену статтею 19 ЗУ "Про відпустки", починаючи з 2004 і до 2008 року (якщо дитині у цьому році виповнюється 18 років).
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей і надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному ст. 11 цього Закону (ч. 6 ст. 20 ЗУ "Про відпустки").

Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

Чинним законодавством не передбачено строк давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Solo artist (11.12.2012)
Старый 13.02.2008, 17:54   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері ... надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів ...
Ця стаття закріплює за нею право на додаткову відпустку.
Тепер перейдем до обов"язків адміністрації:
1.Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником .....При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
При складанні графіка відпусток повинні враховуватись всі види відпусток на які працівник має право (интереси працівників), вне залежності від того буде він ними користуватися чи ні.
2.
Цитата:
Конкретний період надання щорічних відпусток
у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
адміністрація повинна узгодити з працівником конкретний період надання щорічних відпусток , я це розумію так, якщо працівник має право на щорічну осн. відпуску 24 к.д. та додаткову відпуску на 7 к.д. всього 31 к.д. то адміністр, повинна з ним узгодити цей період та внести відповідні дати початку та закінчення відпуски до графіку і потім письмово повідомити його за два тижні.
А тепер хочу ПІДСУМУВАТИ ВИКЛАДЕНЕ: такої ситуації не виникло-б якби адміністрація виконувала всі вимоги Закону і інформувала працівників про їх права на щорічні основні та додаткові відпустки.
Я вважаю, що на таку компенсацію вона має право у відповідності до ст.24 Закону Про відпустки:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 21:15   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
А тепер хочу ПІДСУМУВАТИ ВИКЛАДЕНЕ: такої ситуації не виникло-б якби адміністрація виконувала всі вимоги Закону і інформувала працівників про їх права на щорічні основні та додаткові відпустки.
Я вважаю, що на таку компенсацію вона має право у відповідності до ст.24 Закону Про відпустки:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією.
При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Так, частина ЩОРІЧНОЇ відпустки може бути замінена компенсацією. Але відпустка працівникам, що мають дітей (ст. 19 ЗУ "Про відпустки") не відноситься до щорічних. Це - СОЦІАЛЬНА відпустка, тому положення ст. 24 цього ж закону на ці відпустки не поширюється (окрім тих положень, де прямо вказано на цей вид відпусток).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 19:30   #14
svetlanka15
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень хорошо дано разъяснение в журнале " Бухгалтерия" за 2007 год, вот только не помню или №10 или за 10 сентября. Найдите этот журнал и у вас все вопросы отпадут, там есть ссылки на документы.
svetlanka15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 22:19   #15
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Скопіювала собі колись зі статті Тетяни Сташків, може допоможе й вам
Цитата:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, візначеному статтею 11 Закону про відпустки.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочи рік. Працівник може використати її незалежно від дати народження дитини.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується лише у разі звільнення працівника.
Законодавство не передбачає терміну давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 10:12   #16
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Т.е. если женщина воспитывающая одна ребенка берет отпуск за год на 24 к.д. она может написать заявление с просьбой компенсировать 7 дней социального отпуска деньгами. ?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 12:32   #17
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

ст. 24 За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тут об этом говорили, но мне всетаки не понятно, если одинокая мама имеет право на отпуск 24+7 к.д. оплачиваемых, возьмет только 24.? В них войдет часть ежегодного основного отпуска (17 к.д ) и 7 дней соц оплач. отпуска. Останутся 7 дней ежегодного оплач. отпуска, котор. :" За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією"
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 15:10   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Та, начебто, tinkara і права.
Але я б все одно не стала би ліпити в одну кучу те, що просто не можливо зліпити.
Щорічні відпустки (основна і додаткові) надаються за РОБОЧИЙ рік, а соціальні - за КАЛЕНДАРНИЙ.
Як практично можна вирахувати, скільки календарних днів якої відпустки використано за той період, який у них співпадає?
(Я тільки питання задала, а вийшло так закручено, що спробуй второпай. А як це вирахувати?)

І ще.
Про соціальні відпустки ніде не сказано, що їх треба обов'язково викристовувати "рік в рік".
То нехай мамочки гуляють собі 24 к.д. щорічної відпустки, а соціальні не беруть, якщо немає в цьому потреби. А компенсацію свою отримають при звільненні.

Але я не знаю жодної "мамочки", якій би вистачало на всі "дитячо-родинні" проблеми тільки щорічної вдпустки! Здебільшого забирають всі відпустки "натурою", та ще й без збереження заробітної плати беруть...

Последний раз редактировалось Мотя; 19.09.2019 в 14:02. Причина: Объединила посты
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 16:29   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

А вот для этого мы и ведём учёт отпусков, где указываем:
за какой период, какой отпуск, на сколько дней и т.д.

Кстати, я ещё 1,5 мес назад отослал в издательство "МедиаПро" статью об учёте отпусков, так что скоро должна выйти.
Правда, пока не знаю, в каком журнале.

Из опыта моей жены:
она отпуска "на детей" не брала (а дети-то уже повыростали), а собирается получить компенсацию при увольнении, и ОК в курсе этого - значит, ведётся учёт отпусков
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 17:27   #20
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Анатолій, так і я про облік відпусток!
Поясніить, як можна вирахувати, скільки календарних днів щорічної відпустки за робочий рік з 17.04.07 по 16.04.08 треба "взяти" працівникові, щоб разом з 7-ма к.д. соціальної відпустки за 2008 рік у нього вийшло 24 календарних дні?

На мій погляд, це те саме, що з'єднувати жирафа з носорогом.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»