СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2019, 16:32   #1
Наталия 14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Особливості надання додаткової відпустки посадовим особам місцевого самоврядування

Прохання роз’яснити правильність застосування на практиці порядку надання додаткових оплачуваних відпусток посадовим особам органів місцевого самоврядування, а також це стосується державних службовців.
У ході надання додаткової оплачуваної відпустки посадовій особі місцевого самоврядування (далі працівник) виникла суперечність. Працівник бажав отримати додаткову оплачувану відпустку за 2019 рік у червні 2019 року за стаж служби 32 роки, який буде мати тільки у жовтні поточного року. За стаж служби 31 рік додаткова оплачувана відпустка використана. Працівнику було відмовлено, аргументуючи тим, що додаткова оплачувана відпустка знаходиться у прямій залежності від відповідного стажу служби і її можливо отримати тільки з жовтня. Працівник аргументував, що має вже 15 календарних днів даної відпустки та має право її взяти в будь - який час року.
Кадрова служба під час надання данного виду відпутки користується статтею 21 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування», ПКМУ від 27.04.1994 № 250 «Про порядок надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток», листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України № 13-294 від 27.01.1999 «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки», а також взято до уваги практику судових спорів (постанова Верховного Суду України від 04.03.2014 № 21-426а13), де одним з питань було – виплата грошової компенсації за додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самврядування при звільненні.
Також, згідно статті 4 ЗУ «Про відпустки» додаткова оплачувана відпустка належить до щорічної. Стаття 10 ЗУ «Про віпустки» говорить про порядок надання щорічних відпусток.
Враховуючи нормативну базу викладену вище виникає питання, чи стовідсотково додаткова оплачувана відпустка посадовим особам місцевого самоврядування підпадає під порядок надання щорічних відпусток?
Чи правильні дії кадрової служби у викладеній вище ситуації?

Заздалегідь вдячна всім хто підтримає дану тему!
Наталия 14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2019, 17:37   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,087
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 749 раз(а) в 534 сообщениях
По умолчанию

Якщо йти таким шляхом, то вийде, що можна вибрати додаткові віпустки і на 5, і на 10 років наперед.
Звичайно ж, будь-яка відпустка підпадає під означення або поточного періоду роботи, або поточного календарного року. Якщо період починається, наприклад, з 15 жовтня 2019, відпустку за цей період можливо отримати тільки починаючи з 15 жовтня 2019 року
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Наталия 14 (07.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»