СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2014, 12:09   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
а у нас собрался трудовой коллектив и решил, что КД нам не нада)
"Замечательно"!
Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
под протокол,если что)
Если что, то:
в таком случае - как вы хотите выполнить норму ЗУ "Об отпусках"?
Разве там ведется речь о ТД? Или о "показе ненормированности в приказе о приеме на работу"?
Или речь идет о протоколе, если что?
Это ваши фантазии? Или как?
Ведется речь только о КД!
Вы не согласны?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2014, 12:57   #22
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ааа, вот где)
я, честно говоря, совершенно растерялась от Ваших вопросов(
Протокол общего собрания трудового коллектива был об отсутствии необходимости заключения КД и это уже свершившийся факт.
А вот что делать с правильным оформлением нового руководства по контрактам я так и не сообразила.
вопросов у меня было 2 - наверное, их стоило задать отдельно в разных темах?
я тогда не уверена, что именно в этой теме уместен вопрос об отражении ненормированного рабочего дня. А доп. отпуск мы предоставляем согласно контракта, разве нет?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2014, 13:01   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
Протокол общего собрания трудового коллектива был об отсутствии необходимости заключения КД и это уже свершившийся факт.
Воля ваша.

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
я тогда не уверена, что именно в этой теме уместен вопрос об отражении ненормированного рабочего дня.
Зайдите сюда.
Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
А доп. отпуск мы предоставляем согласно контракта, разве нет?

:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что у вас в КД?

ЗУ "Об отпусках":
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2014, 13:49   #24
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо, а что,все-таки, лучше в табеле в рабочий день? "восьмерки" (у меня другого варианта нет). А в приказе о приеме "тривалість робочого дня/тижня"?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2014, 12:32   #25
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kjulia Посмотреть сообщение
Подскажите, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется работику за ненормированый рабочий день, расчитывается пропорционально фактически отработанному времени, т.е. из стажа исключаются больничный и за свой счет, или нет?
а как на практике подсчитать ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, подскажите,пожалуйста. Если ДО начал предоставляться с 08.04.11, то на 31.12.11 - 5 дней ДО? А если не использован до конца календарного года (31.12.11, например), то его остаток на следующий год не переносится?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2014, 14:33   #26
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ау, коллеги, все еще актуален предыдущий вопрос, выскажитесь,плз
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2014, 09:26   #27
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
а как на практике подсчитать ПРОПОРЦИОНАЛЬНО, подскажите,пожалуйста.
Исключить из рабочего года периоды, за которые дополнительный ежегодный отпуск работнику не полагался, затем разделить количество календарных дней в оставшемся периоде (за минусом праздничных) на количество календарных дней в рабочем году (за минусом праздничных) и умножить на общее количество дней дополнительного ежегодного отпуска, который положен этому работнику за год.
Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
Если ДО начал предоставляться с 08.04.11, то на 31.12.11 - 5 дней ДО?
Мало данных.
Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
А если не использован до конца календарного года (31.12.11, например), то его остаток на следующий год не переносится?
Переносится.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Эдвина2 (23.04.2014)
Старый 23.04.2014, 11:26   #28
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо, тезка, теперь значительно яснее.
А при увольнении ДО за ненормированный рабочий день, перенесенный с прошлого года, компенсируется?
Знаю, что компенсируется только ДО на детей при увольнении(
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2014, 11:37   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
А при увольнении ДО за ненормированный рабочий день, перенесенный с прошлого года, компенсируется?
Знаю, что компенсируется только ДО на детей при увольнении(
Я бы порекомендовала, все -таки, изучить НПА, которые Вы обязаны знать в соотвтетствие со своими ДИ (хотя бы, КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках"):
Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Эдвина2 (23.04.2014)
Старый 29.04.2014, 20:50   #30
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
.....
Директор идет в отпуск, но назначен с середины года.....
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
...а в приказе указывать период 03.01.2013-02.01.2014, как и при основном ежегодном отпуске?
03.01 - це середина року?
А коли ж тоді у нього початок?
Хоть и поздно увидела, но хочу уточнить: Он принят на работу зам. дир с 03 января, переведен с середины года на должность дир. и с этого момента ему положен отпуск за ненормированный рабочий день, а период остается тот же, т.к. он не увольнялся
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 29.04.2014 в 22:37.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»