Отпуск и мобилизация

[Iren@]

Да, на ежегодный основной будет иметь право за период службы.

[shu]

Спасибо!!!

[nata33]

Працівник був увілнений від роботи у зв'язку з призовом (на підставі указу Президента про мобілізацію) 10.03.2015 року. Потім уклав контракт про продовження військової служби. Приступив до роботи 22.05.2019 року.
Чи має право працівник на основну щорічну відпустку за вказаний період служби?

З одного боку ст.119 КЗпП та п.2 ст.9 ЗУ ПРО відпустку, а з іншого боку відпустка має надаватися за відпрацьований час...

[Andry]

Сообщение от nata33

...З одного боку ст.119 КЗпП та п.2 ст.9 ЗУ ПРО відпустку, а з іншого боку відпустка має надаватися за відпрацьований час...

Ну чому це лише за відпрацьований час, коли у п.2 ст.9 ЗУ "Про відпустки", на який ви ж і посилаєтеся, прямо зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи?

[eloissa]

Сообщение от nata33

Чи має право працівник на основну щорічну відпустку за вказаний період служби?

Так, має... Робоче місце і заробітна плата дають право на щорічну відпустку

[Iren@]

nata33, прямо перед вашим вопросом я отвечала на такой же. Ответ актуален.
eloissa, не на все виды "ежегодных отпусков", а только на ежегодный основной отпуск.

[eloissa]

Сообщение от Iren@

eloissa, не на все виды "ежегодных отпусков", а только на ежегодный основной отпуск.

А разве я что-то писала обо всех видах? Вопрос был об одном виде отпуска, я на него ответила утвердительно.

[Iren@]

Сообщение от eloissa

. Робоче місце і заробітна плата дають право на щорічну відпустку

Я имела ввиду, что для стажа на ежегодный дополнительный отпуск этих двух условий недостаточно.