СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2011, 09:52   #31
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Мотя! З Вами важко... - в попередньому пості я акцентував увагу, що заява не потрібна, якщо питання не є смірним.
Десь памятаю останні Ваші відповіді, де ви написали, що як звучало питання так я і відповідаю, ось я і відповів, що в КЗпПУ письмової заяви працівника на відпустку не передбачено, а Ви мене зразу до СУДУ...
(слюшай АБИДНА ДА!!!)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
Мотя (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 10:33   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Я тоже когда-то была уверена, что такая норма в законе где-то есть. Когда еще в кадрах не работала, и когда начинала, бухгалтерия всегда от меня требовала приказ за 2 недели до отпуска, ну а я соответственно - заявления от сотрудников. Я особенно не задумывалась, где именно это написано, но когда начала этот вопрос изучать, была удивлена, что в ст.10 ЗУ "Об отпусках" написано только о обязанности собственника предупредить сотрудника за 2 недели до начала отпуска, установленного графиком отпусков.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 10:49   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
З Вами важко...
А кто сказал, что жить - легко?
Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
а Ви мене зразу до СУДУ...
(слюшай АБИДНА ДА!!!)
Это только надеяться надо на лУчшее, а готовиться - всегда к хУдшему...

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
когда начала этот вопрос изучать...
Все бывает когда-то - впервые!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 16:54   #34
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Заява на відпустку "три в одном"

Доброго дня. Шановні колеги до мене надійшла пропозиція від начальника виробництва :для працівників вир-ва однією заявою просити про відпустку на кожну п'ятницю поточного місяця( по окремих працівниках п'ятниці будуть неробочими і їх ми маємо намір "закрити" відпустками.) Тобто 1 заява на "...відпустку з "23" на 1 к.д., з "30" на 1 к д." і так далі на кілька днів в одній заяві. Я не в захваті від цієї пропозиції, відчуваю,що так не може бути, але знайти об'єктивні законодавчі обгрунтування не вдається. І як бути з наказами?. Врятуйте будь-ласка або заперечте порив інтуїції.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:05   #35
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Для этого нужно согласие работника. Если работник не против - почему нет? Главное оставить 14 дне неделимыми.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:21   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
для працівників вир-ва однією заявою просити про відпустку на кожну п'ятницю
Так я вам и поверила, что ВСЕ работники на все пятницы СРОЧНО захотели в отпуск! Причем - одновременно, причем все это написали в одном заявлении, т.к. мысли У ВСЕХ работников моментально сошлись!
Мало того, что сошлись желания, так еще и мысли: написать все в одном заявлении и именно на одинаковые дни!!!!!!
АБАЛЬДЕТЬ! Кашпировский отдыхает вместе в Вольфом Мессингом!

"- Да что вы меня за идиота принимаете?
- Честное слово - только попить чаю!"

(Не может быть)

Расскажие это кому-нибудь...только не на этом форуме....
Писать заявления - отдельно каждое - на каждый срок! Отдельно каждому сотруднику!
Отдельные приказы!
Ничего с вами не случится, если выпустите пятьсот приказов!
Хотите кататься - и саночки возите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:24   #37
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Да, Мотя, я простите, не заметила про "одно заявление на всех сразу".
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение:
Мотя (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 17:26   #38
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
для працівників вир-ва однією заявою просити про відпустку на кожну п'ятницю поточного місяця( по окремих працівниках п'ятниці будуть неробочими і їх ми маємо намір "закрити" відпустками.)
А неповний робочий тиждень не хочете встановити?
Взагалі-то саме по собі це не порушення, але дуже вже дивно і підозріло буде виглядати при перевірці. Я б краще теж попросила все окремими заявами оформлювати.
А відпустку яку будете надавати - щорічну чи без збереження?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
katsol (28.09.2011), Lorata (29.09.2011), Мотя (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 17:30   #39
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Заявление на каждого сотрудника отдельное и на каждый отпуск отдельно. Сделайте бланки, куда нужно вписать только должность, ФИО, на сколько дней отпуск и с какого числа. А приказы можно и групповые делать. Я так много раз делала, особенно в летний период, когда несколько человек идут в отпуск.
Но вообще лучше бы делать неполную рабочую неделю
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Mardge (28.09.2011)
Старый 29.09.2011, 08:26   #40
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Но вообще лучше бы делать неполную рабочую неделю
поддерживаю
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»