Заявление на отпуск

[amelie123]

Сообщение от Svetlana_K

Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем...

Svetlana_K, а что происходит в случае, если руководитель не соглашается отпустить этого работника в отпуск в указанный в заявлении период? Ведь в приведенном Вами шаблонном заявлении из Академии при Президенте Украины даже варианта "НЕ ДОЗВОЛЯЮ" не предусмотрено.

В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте!

Сообщение от Andry

Да чего мелочиться - и КЗоТ давно пора переписать!

Ну КЗоТ и вправду давно пора переписать. Пример — неудачный.

Сообщение от Svetlana_K

Ок, Конституция в качестве аргумента подойдет?

Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют.

[Olenk]

Всем добрый день!
Прошу помощи в банальном вопросе: Заявление на отпуск обязательно писать за две недели до начала отпуска или допускается намного раньше?

Я делаю приказ и все заявления в мае,в отпуск сотрудники идут с июля,это не является нарушением?
Пример:
"Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком на 24 календарних дні у період 01.07.2019 р. – 24.07.2019 р." - дата заявления 16.05.2019 .

Благодарю!

[Andry]

Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска:

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким образом, если вы готовите приказ в мае, а в отпуск сотрудники идут с июля, то есть не позже, чем за две недели до отпуска, это не будет являться нарушением.

[Olenk]

Большое спасибо!

[rombika]

Добрий день! Підскажіть будьласка.
Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. І начальник не проти надати відпустку. Це буде порушенням?

[Мотя]

Сообщение от rombika

Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. ...Це буде порушенням?

Сообщение от Andry

Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска:

[rombika]

а якщо людина йде не по графіку?

[eloissa]

Сообщение от rombika

а якщо людина йде не по графіку?

Такий варіант нашим законодавством не передбачений

[rombika]

Сообщение от eloissa

Такий варіант нашим законодавством не передбачений

людина проробила 6 місяців після прийняття і хоче відпустку

[eloissa]

Та не перейматеся, це не саме жахливе порушення. Хоче - хай собі йде