СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2009, 19:09   #41
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Можно ли установить работнику по его заявлению неполный рабочий день, но не привязываясь к конкретным дням недели? (во завернула!) Объясняю: одну неделю человек хочет работать понельник с 8 до 12, вторник с 12 до 17, среду с 8 до 17 и т.п. В следующую неделю - понедельник с 8 о 17, вторник с 8 до 12 и т.п. Третью неделю - еще иначе.

Буду благодарна за все мнения и посылания к первоисточникам.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 15:41   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Разве что в приказе указать:
"с оплатой пропорционально отработанному времени и регистрацией времени прихода-ухода"...:-?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 16:06   #43
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Можно ли установить работнику по его заявлению неполный рабочий день, но не привязываясь к конкретным дням недели? (во завернула!) Объясняю: одну неделю человек хочет работать понельник с 8 до 12, вторник с 12 до 17, среду с 8 до 17 и т.п. В следующую неделю - понедельник с 8 о 17, вторник с 8 до 12 и т.п. Третью неделю - еще иначе.
Ну и работничек у Вас!!!!!!
Вы бы ЕМУ лучше установили гибкий режим рабочего времени!!!!
дотриманням вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень" и прописали в приказе фиксированное время, т.е. когда работник ОБЯЗАТЕЛЬНО должен находиться на рабочем месте + сменное время(когда работник, на свое усмотрение, начинает и заканчивает рабочий день) + время перерыва на отдых и питание!!!!! Если заинтересовал ГРРВ - почитайте Методрекомендации № 359!!

ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!!
Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника????????

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 11:40. Причина: Объединила посты
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:03   #44
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Ну и работничек у Вас!!!!!!
ну, это я так красиво сформулировала желание собственника
все "но" и "ню", мне известные, были озвучены, а вот поди ж, - требуют доказательств!

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!!
Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника????????
ИМХО, если у ОК данный день тоже выходной - то нельзя, ибо некому будет.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 11:40. Причина: Объединила посты
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:07   #45
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!!
Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника????????
АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ!!!!!!!! Кто-нибудь отзовитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:08   #46
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

"Доктор, меня все игнорируют"?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:11   #47
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Он подал его с утра на следующий день! Заявление бо увольненни по собственному желанию! К примеру, работник написал заявление в Пн ( у него выходной был) и подал заявление вр Вт, на слкдующий день! Каким днем мне его увольнять????????

Trine Вас я не игнорирую!!!!!!!! просто не видела вашего сообщения!

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 11:42. Причина: Объединила посты
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:20   #48
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Он подал его с утра на следующий день! Заявление бо увольненни по собственному желанию! К примеру, работник написал заявление в Пн ( у него выходной был) и подал заявление вр Вт, на слкдующий день! Каким днем мне его увольнять????????
А коли ця заява була підписана керівництвом? В вихідний день? Яка дата там проставлена? Як же бути з попередженням за два тижні? Давайте докладніше.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:34   #49
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Заявление было подписано руководством тем днем, когда работник подал заявление, т. е. во Вт! Не выходным! и в заявлении работник указал конкретную ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:39   #50
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Объясните работнику, что если он хочет уволиться по собственому желанию - то между конкретной датой и датой подачи заявления должно быть не менее 14 дней.
Если у него в день написания заявления выходной - он, конечно, может в этот день хоть на диване валяться, хоть заявления писать, - но тогда и подать заявление в отдел кадров надо было в тот же день.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»