![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Можно ли установить работнику по его заявлению неполный рабочий день, но не привязываясь к конкретным дням недели? (во завернула!) Объясняю: одну неделю человек хочет работать понельник с 8 до 12, вторник с 12 до 17, среду с 8 до 17 и т.п. В следующую неделю - понедельник с 8 о 17, вторник с 8 до 12 и т.п. Третью неделю - еще иначе.
![]() ![]() ![]() Буду благодарна за все мнения и посылания к первоисточникам. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Разве что в приказе указать:
"с оплатой пропорционально отработанному времени и регистрацией времени прихода-ухода"...:-? ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Вы бы ЕМУ лучше установили гибкий режим рабочего времени!!!! "з дотриманням вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень" и прописали в приказе фиксированное время, т.е. когда работник ОБЯЗАТЕЛЬНО должен находиться на рабочем месте + сменное время(когда работник, на свое усмотрение, начинает и заканчивает рабочий день) + время перерыва на отдых и питание!!!!! Если заинтересовал ГРРВ - почитайте Методрекомендации № 359!! ![]() ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!! Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника???????? Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 10:40. Причина: Объединила посты |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
ну, это я так красиво сформулировала желание собственника
![]() все "но" и "ню", мне известные, были озвучены, а вот поди ж, - требуют доказательств! Цитата:
![]() Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 10:40. Причина: Объединила посты |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
"Доктор, меня все игнорируют"?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Он подал его с утра на следующий день! Заявление бо увольненни по собственному желанию! К примеру, работник написал заявление в Пн ( у него выходной был) и подал заявление вр Вт, на слкдующий день! Каким днем мне его увольнять????????
Trine Вас я не игнорирую!!!!!!!! ![]() ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 10:42. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Заявление было подписано руководством тем днем, когда работник подал заявление, т. е. во Вт! Не выходным! и в заявлении работник указал конкретную ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Объясните работнику, что если он хочет уволиться по собственому желанию - то между конкретной датой и датой подачи заявления должно быть не менее 14 дней.
Если у него в день написания заявления выходной - он, конечно, может в этот день хоть на диване валяться, хоть заявления писать, - но тогда и подать заявление в отдел кадров надо было в тот же день. |
![]() |
![]() |