СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.05.2013, 13:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прогул и его отражение в 1-ПВ
Добрый день! У нас сложилась такая ситуация: человек вышел последний раз на работу 07.04.2013, затем его не было на работе 08.04, 09.04, 10.04, 11.04 после всех возможных звонков и составленных актов, докладных и служебных, отдел кадров его увольняет за прогулы. Приказ создан от 11.04., а дата увольнения 07.04.2013.
Вопрос 1: Это правильно??? вопрос 2: подаются ли эти дни прогулов в статистику??? ведь человек уволен 07.04. и вроде как и он уже с этой даты не сотрудник ?? Буду рада если кто-то поможет найти нормативные акты относительно данной ситуации или поделится опытом |
30.05.2013, 13:42 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
сотрудника нашли? если нет, Вы уверенны, что он Вам больничный не принесет? потом в суд подаст и суд обяжет восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации.
|
30.05.2013, 14:15 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудник скрывается, больничного у него нет. и не открывался
|
30.05.2013, 15:52 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (11.06.2013) |
11.06.2013, 15:56 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Наш ОК все документы собрал для увольнения, все подготовлено правильно. Только мои вопросы остаются открытыми (см первое сообщение)
Вопрос 1: Это правильно??? вопрос 2: подаются ли эти дни прогулов в статистику??? ведь человек уволен 07.04. и вроде как и он уже с этой даты не сотрудник ?? Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 21:56. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
11.06.2013, 17:03 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Смотрите сами: вы увольняете человека за прогулы, но позвольте, а когда же он эти прогулы совершил, если 7 он еще работал, и в этот же день вы его уже уволили за прогулы?! Когда были совершены прогулы? Приказ написали 11 числа - вот и ставьте ему прогулы с 8 по 11 и в статистику подавайте, а потом уже увольняйте. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
12.06.2013, 10:10 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
12.06.2013, 10:33 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вот и в нашем случае так... То, что вы прислали мне эту ссылку, это хорошо. А вот то, что вы сами не удосужились ее прочитать, это плохо. А если бы вы ее внимательно прочитали, то вы бы обязательно обратили бы внимание на вот это: Цитата:
|
||
12.06.2013, 11:50 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
12.06.2013, 12:53 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Давайте начнем все сначала: где находится ваш работник? есть ли с ним связь? как он комментирует свое отсутствие? Помните, что Исходя из требований ст. 149 КЗоТ и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен потребовать от работника, который нарушил трудовую дисциплину, письменных объяснений о таком нарушении. И только тщательно изучив причины прогула, можно принимать решение о наказании. Вы составили акт о его отсутствии на рабочем месте? Вы организовали посещение комиссией (в составе не менее 3 человек ) его места жительства, и если да, то каковы результаты посещения? Может, кто-то из родственников вам что-либо рассказал о его местонахождении? Составили ли вы акт о посещении по месту жительства? Вы направили ему письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием прибыть на работу для дачи объяснений о причине его отсутствия на работе? Получил ли он это письмо? Если все эти действия вы выполнили, а он так не явился и никаких объяснений не предоставил - увольняйте его через 5 дней после получения им предупреждения об увольнении. А все это время (от невыхода на работу до увольнения ) в табеле ставьте ему прогулы. Копию приказа об увольнении и письмо с требование прибыть за расчетом и получением трудовой книжки также отправьте ему по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |