СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2018, 15:54   #841
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Уточните, пожалуйста - для чего?
Потому что несовпадают по датам.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это фантастика какая-то. Прям с утра сел, написал объяснительную, а потом - гуляй, сколько влезет)) Объяснительную работник пишет, когда является, наконец, на работу (то есть, возвращается из прогулов) и знакомится с актами о прогулах
Это объяснительная записка руководителя о том, что его подчиненный не вышел на работу.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2018, 15:59   #842
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 703 раз(а) в 506 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Потому что несовпадают по датам.
Ответ суперский. В связи с чем Вы начали переписывание документов? У Вас увольнение за прогул? Трудовой спор? Или что?

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Это объяснительная записка руководителя о том, что его подчиненный не вышел на работу.
Руководитель пишет докладную или служебную записку. Объяснительную пишет тот, кто провинился, и к кому предъявлены претензии
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2018, 16:05   #843
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Ответ суперский. В связи с чем Вы начали переписывание документов? У Вас увольнение за прогул? Трудовой спор? Или что?
Уже уволили за прогул. Пока еще до судов не дошло, так как человек хотел подать на нас в суд, в случае его увольнения. Он отсутствовал 4 месяца без уважительной причины, на связь ни он, ни его родственники не выходили, сотрудники компании ездили к нему домой.

Цитата:
Руководитель пишет докладную или служебную записку. Объяснительную пишет тот, кто провинился, и к кому предъявлены претензии
Ну да, я имею введу, служебную записку. Сотрудник которого уволили так и не явился на работу. Мы ему отправляли запити про надання пояснень на адреса указанные в анкете, но все письма вернулись обратно.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2018, 16:19   #844
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,242
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,646 раз(а) в 5,006 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Уже уволили за прогул. Пока еще до судов не дошло, так как человек хотел подать на нас в суд, в случае его увольнения
То есть вы сначала уволили работника, а теперь занимаетесь подделкой документов, на основании которых вы его уволили, "потому что несовпадают по датам"?!
Феерично.....
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.10.2018), Алексей.ЛТ (26.10.2018), Вика_86 (25.10.2018), Мотя (26.10.2018)
Старый 25.10.2018, 16:32   #845
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Все эти документы есть, вот только проблема в датах, когда руководитель сообщил на предприятие о его отсутствии, только в служебной записке и висновке расследования несостыковка.

Руководство сказала сделать, делаю.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2018, 17:29   #846
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,242
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,646 раз(а) в 5,006 сообщениях
По умолчанию

И потом вы же виноватой и окажетесь.
Зная, что уволенный имеет желание обратиться в суд и при этом заниматься подделкой документов - это не совсем правильное, скажем так, решение
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (26.10.2018)
Старый 25.10.2018, 17:33   #847
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я немного не согласна, что это подделка документов.
На этих документах его отметок нет, они не отправлялись ему никуда, ни где не регистрировались. Просто есть в наличии по факту.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 10:16   #848
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 703 раз(а) в 506 сообщениях
По умолчанию

По опыту трудовых споров) Если товарищ обратится в суд (не дай Бог!), то сколько бы переписанных служебных записок Вы не приложили - их могут не принять во внимание. Все же понимают, что такие бумаги запросто рисуются любыми датами. Главный Ваш аргумент - это письма с уведомлением, как доказательства того, что Вы искали работника, предупреждали, а он не внял.

У меня такое впечатление, что Вы сильно запутались в понятиях и терминах) Настолько, что нам, коллегам, трудно понять, что к чему. Что уж тут говорить о тех, кто будет это проверять). Процедура увольнения описана неоднократно на этом форуме и в многочисленных публикациях.
Основное по процедуре: у Вас должны быть Акты о прогулах за все дни его отсутствия, с подписями как минимум трех человек. Служебки от руководителя - тоже, но не обязательно с первого дня отсутствия. Акты первичны, СЗ вторичны.
Допустим, за неделю акты о прогулах. СЗ от непосредственного руководителя подытоживает и обобщает: вот, мол, за столько-то дней ни ответа, ни привета, на работу не является, на звонки не отвечает и проч. Прошу принять меры)

А вообще, в такой ситуации трудно советовать. Даже при самых идеальных документах, прогульщик может предъявить больничный за "прогульный" период или какой-либо еще оправдательный документ. И суд примет решение в его пользу...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 10:48   #849
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,832
Вы сказали Спасибо: 700
Поблагодарили 1,348 раз(а) в 687 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Основное по процедуре: у Вас должны быть Акты о прогулах за все дни его отсутствия, с подписями как минимум трех человек. Служебки от руководителя - тоже, но не обязательно с первого дня отсутствия. Акты первичны, СЗ вторичны.
Дополню:обязательно должны быть отосланы письма-уведомления прогульщику,ценные,с описью и уведомлением (по месту регистрации и фактического проживания прогульщика) о том,что он отсутствует на рабочем месте с 01.10.18 и по .....о чем составлены акты и докладные записки с просьбой явиться на рабочее место и объяснить причину своего отсутствия или же предоставить документы,объясняющие отсутствие.
По личному опыту: 2-3 таких "письма-счастья" и "потеряшки" находятся))


Примерно так:
Лист-повідомлення №1

м. ,,,,,,,,,,,,,,,, 20.11.2017.
Шановний .........!
Повідомляємо Вас про те, що Ви не з’явились на роботі протягом 6 (шести) робочих днів без поважних причин, а саме :
- 13.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ;
- 14.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день
- 15.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ;
- 16.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ;
- 17.11.2017 з 09:00 до 18:00, тобто цілий робочий день ;
- 20.11.2017 з 09:00 і по теперішній час (12:05) ;
про що є відповідні Доповідні записки та Акти відсутності Вас на робочому місці.


Оскільки на дзвінки адміністрації на мобільний телефон Ви не відповідаєте , просимо Вас у строк до 24.11.2017 року прибути на «,,,,,,,,,,» за адресою ,,,,,,,,,,,,,,,, для надання відповідних письмових пояснень щодо Вашої відсутності на робочому місці та для підписання Актів про Вашу відсутність на робочому місці.
У разі неможливості прибуття просимо пояснити причину та надати такі пояснення поштою на адресу нашого підприємства: ................
У разі Вашого неприбуття та відсутності письмових пояснень будемо вважати це відмовою від дачі будь-яких пояснень та будемо вимушені звільнити Вас згідно Статті 40.п.4. КЗпП України, а саме: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин).
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 11:33   #850
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги и модераторы! Подскажите, нужно ли заявление на увольнение от работника, который увольняется по ст. 40 (за пьянку или прогул)? Если нет, то как правильно это оформить? Где можно прочитать порядок действий?
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»