СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 12:02   #1
budda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Сокращение матери-одиночки

Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя. Просмотрела КзоТ, там об этом ничего не написано. Да и понятие матери-одиночки тоже везде разное. Помогите разобраться. (Но свой статус матери-одиночки ранее она нам не подтверждала, состоит в разводе, в св-ве ребенка есть записан отец, фамилию которого сотрудница носит до сих пор)
budda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 12:06   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Откройте, пожалуйста, ст.184 КЗоТ!
А сколько лет ребенку?

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 13:14. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:16   #3
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от budda Посмотреть сообщение
Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя.
мать - одиночка - понятие одно, и определяестя очень просто, должно быть удостоверение матери - одиночки, ну или хотя бы временная справка из Горсабеса (Райсабеса) (пока женщине не выдолось удостоверенние), о том что она - мать одиночка.
P.S. ст. 184 - "......Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 13:15. Причина: Лишнее цитирование.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:30   #4
zarya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zarya
 
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мать одиночка - это женщина. воспитыввающая ребенка самостоятельно - вкл. разведенных - участие мужа в виде пару раз в месяц появился - не считается, так же как и алименты. Должно быть или проживание с отцом в одной квартире, или каждодневное участие в воспитании ребенка. Во всех остальных случаях она - мать одиночка, даже если отец дополнительно финансово помагает - это раъясняется в ст.10 Закона об отпусках.
Желаю хорошей работы!

Извините за некорректность не мать одиночка - а одинокая мать

Последний раз редактировалось Мотя; 30.12.2010 в 16:30. Причина: Объединила посты.
zarya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 15:50   #5
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу )
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 16:23   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Сокращение беременной - обязательное трудоустройство. Сокращение по собственному желанию - такое не слышала. Прикольная девушка.
Уволиться может по собственному или по соглашению сторон...только зачем ей это надо в её положении
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 16:27   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися????вона і так виришила звільнятися
А Вы лично, MAZYTIK, как это себе представляете?
"Прошу Вас сократить меня по собственному желанию..."?
Решила? Ну, и пусть пишет заяву по собственному...или по согласию.......кто ей мешает?
Она хочет и ....сесть и рыбку съесть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (30.12.2010), Mardge (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 16:57   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу )
Перевожу:
Прошу вас нарушить ст.184 КЗоТ и уволить меня по сокращению, выплатив мне выходное пособие, чтобы я имела возможность подать на вас в суд, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред!

А если серьезно - лучше всего уволить по соглашению сторон, можно и пособие выплатить.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.12.2010), Befis (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010), Мотя (30.12.2010), Наталья Р (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 17:06   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Кстати, у нас в соглашении о прекращении трудового договора (об увольнении) по обоюдному согласию сторон обычно указывается размер дополнительной выплаты...
(... грн, что составляет ... окладов)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (30.12.2010), Mardge (30.12.2010), Мотя (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 17:07   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Хорошо


Это мона и в КД прописать... тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»