СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 11:02   #1
budda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Сокращение матери-одиночки

Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя. Просмотрела КзоТ, там об этом ничего не написано. Да и понятие матери-одиночки тоже везде разное. Помогите разобраться. (Но свой статус матери-одиночки ранее она нам не подтверждала, состоит в разводе, в св-ве ребенка есть записан отец, фамилию которого сотрудница носит до сих пор)
budda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 11:06   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Откройте, пожалуйста, ст.184 КЗоТ!
А сколько лет ребенку?

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 12:14. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 12:16   #3
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от budda Посмотреть сообщение
Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя.
мать - одиночка - понятие одно, и определяестя очень просто, должно быть удостоверение матери - одиночки, ну или хотя бы временная справка из Горсабеса (Райсабеса) (пока женщине не выдолось удостоверенние), о том что она - мать одиночка.
P.S. ст. 184 - "......Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2011 в 12:15. Причина: Лишнее цитирование.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 12:30   #4
zarya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zarya
 
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мать одиночка - это женщина. воспитыввающая ребенка самостоятельно - вкл. разведенных - участие мужа в виде пару раз в месяц появился - не считается, так же как и алименты. Должно быть или проживание с отцом в одной квартире, или каждодневное участие в воспитании ребенка. Во всех остальных случаях она - мать одиночка, даже если отец дополнительно финансово помагает - это раъясняется в ст.10 Закона об отпусках.
Желаю хорошей работы!

Извините за некорректность не мать одиночка - а одинокая мать

Последний раз редактировалось Мотя; 30.12.2010 в 15:30. Причина: Объединила посты.
zarya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 14:50   #5
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу )
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 15:23   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,015 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Сокращение беременной - обязательное трудоустройство. Сокращение по собственному желанию - такое не слышала. Прикольная девушка.
Уволиться может по собственному или по соглашению сторон...только зачем ей это надо в её положении
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 15:27   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися????вона і так виришила звільнятися
А Вы лично, MAZYTIK, как это себе представляете?
"Прошу Вас сократить меня по собственному желанию..."?
Решила? Ну, и пусть пишет заяву по собственному...или по согласию.......кто ей мешает?
Она хочет и ....сесть и рыбку съесть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (30.12.2010), Mardge (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 15:57   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу )
Перевожу:
Прошу вас нарушить ст.184 КЗоТ и уволить меня по сокращению, выплатив мне выходное пособие, чтобы я имела возможность подать на вас в суд, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред!

А если серьезно - лучше всего уволить по соглашению сторон, можно и пособие выплатить.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.12.2010), Befis (30.12.2010), MAZYTIK (30.12.2010), Мотя (30.12.2010), Наталья Р (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 16:06   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Подмигивание

Кстати, у нас в соглашении о прекращении трудового договора (об увольнении) по обоюдному согласию сторон обычно указывается размер дополнительной выплаты...
(... грн, что составляет ... окладов)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (30.12.2010), Mardge (30.12.2010), Мотя (30.12.2010)
Старый 30.12.2010, 16:07   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,055 раз(а) в 9,926 сообщениях
Хорошо


Это мона и в КД прописать... тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»