СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2010, 12:07   #1
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Табелирование инвалидов

знаю, что эта тема уже затрагивалась. Но у меня вопрос немного другого характера.
Сколько часов в табеле учета рабочего времени просталять инвалидам, которые работают на дому (диспетчера)?
Пыталась проконсультироватся со знакомыми кадровиками, что привело нас в тупик. На одном предприятии их табелируют по 4 часа (хотя в документах нигде не указано, что людей оформляли на неполный рабочий день). На другом предприятии табелируют по 6 часов, а в пятницу сокращенный рабочий день 5 часов. На третьем предприятии просто проставляют 8-ки.
И зависит ли количество часов, которые необходимо отработать, от группы инвалидности? Знаю, что "Для інвалідів І та II груп, які працюють на підприємствах, в цехах і на дільницях, визначених для використання праці таких осіб, встановлюється 36-годинний робочий тиждень". Ну, а если они работают не на "дільницях і в цехах" а на дому?
Подскажите из личного опыта, если таков есть, пожалуйста!
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 12:09   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
И зависит ли количество часов, которые необходимо отработать, от группы инвалидности?
Нет. Это зависит от количества часов, указанного в приказе о приеме на работу или о установлении неполного рабочего времени.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
kozur (18.11.2010), lesana (18.11.2010), ЛЕНОЧКА (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 12:12   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Вони ж все-рівно працюють на підприємстві (оформляли ж наказом), просто робоче місце на дому.

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Знаю, что "Для інвалідів І та II груп, які працюють на підприємствах, в цехах і на дільницях, визначених для використання праці таких осіб, встановлюється 36-годинний робочий тиждень". Ну, а если они работают не на "дільницях і в цехах" а на дому?
Але не більше 36-ти годин (якщо інвалід I-II групи).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
lesana (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 12:15   #4
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Нет. Это зависит от количества часов, указанного в приказе о приеме на работу или о установлении неполного рабочего времени.
в приказе не указано о количестве часов, просто написано, что человек принят основным работником с выполнением работы на дому. Приказы делались еще до меня.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 12:29   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

От і табелюйте 36 годин на тиждень як основного працівника, але інваліда.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 12:37   #6
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
От і табелюйте 36 годин на тиждень як основного працівника, але інваліда.
СПАСИБО!!!
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 12:52   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Робочий час інваліду має встановлюватись у відповідності до індивідуальної програми реабілітації. Тут не група має значення, а висновки МСЕК. Якщо там вказано, що працівник не може працювати протягом повного робочого дня, йому потрібно встановити неповний робочий час. І табелювати відповідно до часу, вказаного в наказі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
lesana (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 13:04   #8
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Тут не група має значення, а висновки МСЕК.
а если ничего не указано, то он может работать и по 8 часов, независимо от того, какая группа инвалидности? Я правильно поняла?
возможно, просто всем инвалидам стоит проставлять шестичасовый рабочий день?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:15   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
возможно, просто всем инвалидам стоит проставлять шестичасовый рабочий день?
Для цього має бути підстава. Те, що працівнику встановлено 1 чи 2 групу інвалідності, не є підставою табелювати по 6 годин. А чому не по 5 або 7? В будь-якому випадку неповний робочий час має бути відображений в наказі. А підставою для наказу може бути або індивідуальна програма реабілітації, або заява працівника.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:40   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
а если ничего не указано, то он может работать и по 8 часов, независимо от того, какая группа инвалидности?
По 8 в любому випадку не може, максимум - 36 годин на тиждень. Менше - будь-ласка, на підставі наказу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»