СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2010, 13:07   #1
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Табелирование инвалидов

знаю, что эта тема уже затрагивалась. Но у меня вопрос немного другого характера.
Сколько часов в табеле учета рабочего времени просталять инвалидам, которые работают на дому (диспетчера)?
Пыталась проконсультироватся со знакомыми кадровиками, что привело нас в тупик. На одном предприятии их табелируют по 4 часа (хотя в документах нигде не указано, что людей оформляли на неполный рабочий день). На другом предприятии табелируют по 6 часов, а в пятницу сокращенный рабочий день 5 часов. На третьем предприятии просто проставляют 8-ки.
И зависит ли количество часов, которые необходимо отработать, от группы инвалидности? Знаю, что "Для інвалідів І та II груп, які працюють на підприємствах, в цехах і на дільницях, визначених для використання праці таких осіб, встановлюється 36-годинний робочий тиждень". Ну, а если они работают не на "дільницях і в цехах" а на дому?
Подскажите из личного опыта, если таков есть, пожалуйста!
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:09   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
И зависит ли количество часов, которые необходимо отработать, от группы инвалидности?
Нет. Это зависит от количества часов, указанного в приказе о приеме на работу или о установлении неполного рабочего времени.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
kozur (18.11.2010), lesana (18.11.2010), ЛЕНОЧКА (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 13:12   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Вони ж все-рівно працюють на підприємстві (оформляли ж наказом), просто робоче місце на дому.

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Знаю, что "Для інвалідів І та II груп, які працюють на підприємствах, в цехах і на дільницях, визначених для використання праці таких осіб, встановлюється 36-годинний робочий тиждень". Ну, а если они работают не на "дільницях і в цехах" а на дому?
Але не більше 36-ти годин (якщо інвалід I-II групи).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
lesana (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 13:15   #4
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Нет. Это зависит от количества часов, указанного в приказе о приеме на работу или о установлении неполного рабочего времени.
в приказе не указано о количестве часов, просто написано, что человек принят основным работником с выполнением работы на дому. Приказы делались еще до меня.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:29   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

От і табелюйте 36 годин на тиждень як основного працівника, але інваліда.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:37   #6
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
От і табелюйте 36 годин на тиждень як основного працівника, але інваліда.
СПАСИБО!!!
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 13:52   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Робочий час інваліду має встановлюватись у відповідності до індивідуальної програми реабілітації. Тут не група має значення, а висновки МСЕК. Якщо там вказано, що працівник не може працювати протягом повного робочого дня, йому потрібно встановити неповний робочий час. І табелювати відповідно до часу, вказаного в наказі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
lesana (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:04   #8
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Тут не група має значення, а висновки МСЕК.
а если ничего не указано, то он может работать и по 8 часов, независимо от того, какая группа инвалидности? Я правильно поняла?
возможно, просто всем инвалидам стоит проставлять шестичасовый рабочий день?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 14:15   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
возможно, просто всем инвалидам стоит проставлять шестичасовый рабочий день?
Для цього має бути підстава. Те, що працівнику встановлено 1 чи 2 групу інвалідності, не є підставою табелювати по 6 годин. А чому не по 5 або 7? В будь-якому випадку неповний робочий час має бути відображений в наказі. А підставою для наказу може бути або індивідуальна програма реабілітації, або заява працівника.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 14:40   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
а если ничего не указано, то он может работать и по 8 часов, независимо от того, какая группа инвалидности?
По 8 в любому випадку не може, максимум - 36 годин на тиждень. Менше - будь-ласка, на підставі наказу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»