СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 20:08   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,170
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,189 раз(а) в 9,997 сообщениях
По умолчанию

Ну, я поняла, что нужна справка...
Просто, какое право имеет предприятие ей справку эту не выдать?

КЗоТУ:
Статья 49.
Выдача справки о работе и заработной плате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку об его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

НПК:

1. В соответствии с комментируемой статьей на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность предоставить работнику справку о работе на данном предприятии, учреждении, организации. В такой справке указываются специальность, квалификация, занимаемая должность, время работы и размер заработной платы. Указанный перечень сведений является исчерпывающим, поэтому выдача справок с иными сведениями комментируемой статьей не регулируется.
2. Достоверность справки о работе и заработной плате удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью предприятия, учреждения, организации.
3. В комментируемой статье не указан срок выдачи такой справки, но так как ее подготовка не требует большого периода времени, т«о считаем, что она должна выдаваться в срок, о котором просит работник, или в иные разумные сроки.

...- я часть Марлезонского балета...
Мы тут опять соображаем на троих, а klira все молчит чего-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
klira (01.12.2010)
Старый 30.11.2010, 20:13   #42
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
- запрос о предоставлении справки - тоже не поступал (в корректной форме, письменно скажем) ((
Вот и я об этом, Мотя.
Справку выдают по "требованию работника", и ни где не написано что по "письменному запросу", как пишет klira.
На троих - обычное дело, Мотя. Видимо у klira закончился рабочий день.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 20:18   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,170
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,189 раз(а) в 9,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
А если будет решение суда, вплоть до заключения?
Да когда оно еще будет...
Да и будет ли вообще суд?
Да и неизвестно, какое решение, ведь сказано:

яке
виключає можливість продовження даної роботи;


Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Справку выдают по "требованию работника", и ни где не написано что по "письменному запросу", как пишет klira.
Вот и пусть выдают!
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
На троих - обычное дело, Мотя. Видимо у klira закончился рабочий день.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
klira (01.12.2010), Наталья Р (30.11.2010)
Старый 01.12.2010, 10:15   #44
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

О какой справке идет речь, какое содержание этой справки? Для получения пособия нужна копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ..., а приказа не буде до тех пор, пока она не напишет заявление на предоставление ей этого отпуска, поскольку этот отпуск предоставляется по желанию работницы. Круг замкнулся.
Ждем заявления работницы, а до тех пор пока его не будет она в прогулах. Для того чтобы ее уволить за прогулы ( формально) нужно ее объяснение и установить что причины ее отсутствия неуважительные. Но, поскольку в администр. есть свид. о рожд. ребенка, то причины ее прогулов неуважительными признать нельзя.
Админист. против предоставления ей отпуска по уходу, хочет от нее избавиться и ждет решения суда, которое может быть и через год и через два, а может и не быть вообще.
Поэтому у админист. есть два законных выхода:
1. Ждать решения суда и исполнять его.
2. Предоставить ей отпуск по уходу и забыть о ней на ближайших 3 года. Для этого необходимо подсказать ей, чтобы она заявление на отпуск прислала по почте ( если она не хочет появляться) и таким же образом админист. вышлет ей копию приказа.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2010), EllE HRD (01.12.2010), klira (01.12.2010), Mardge (01.12.2010), Мотя (02.12.2010), Наталья Р (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 10:16   #45
a.demyanik@omgk.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Или "Мнение декретчицы".
Итак, нам дано: сотрудница, которая использовала все возможные отпуска, которую нельзя перевести, нельзя уволить и, наконец, которая будет числиться на преприятии еще месяца 4 минимум.Плюс предприятие, не заинтересованное в такой сотруднице!
ИМХО - ежели на предприятии ставится ребром вопрос о декретчице, значит надеяться ей не на что, можно только "покачать права"
Вот как раз речь здесь пошла бы о ее юридической, социальной грамотности.
Сдается мне, что кабы там все было так, как описывает автор темы, то и сотрудницу перевели бы на удаленную работу, работу на дому (облегчение условий труда для беременной!) пусть даже и с переводом в подчинение Одессы. (ну,допустим, вменение в обязанности не розничную торговлю,если она продавец, а разработку стратегии продаж... в Одесском магазине ), индивидуальный график... И ВООБЩЕ!!! Послабления и льготы беременным никто еще не карал законодательно.
А если у нее минимальная заработная плата, тогда какой резон вообще в вопросе? Эти же декретные от мин.з/п она получит и в собесе.
Мне все же почему-то кажется, что работница пошла на принцип, не увольняется и не идет за свой счет в отпуск, хочет получить нормальные декретные и работать пока может, несмотря на закрывающиеся раб.места.И я ее очень хорошо понимаю.
Еще раз повторяю: УВОЛЬНЯТЬ МЫ ЕЕ НЕ ХОТИМ!!! Спрашиваю, что сделать, чтобы для нее было хорошо!!!
a.demyanik@omgk.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 11:10   #46
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

За что и обожаю этот портал - в споре профессионалов рождается истина!

Прошу прощения - вчера вынуждена была Вас покинуть...

Действительно замкнутый круг... "Уволить нельзя отправить в опуск" ))))

Остаётся ждать? п2. ст41 - не применить?

Что ж, в бой!! Убеждать руководителей.


Ещё я могла бы договориться (теоретически) о том, что мы её отправляем в отпуск (копию приказа дадим) а через 2 недели уволим... Это же она может в любой день во время отпуска прити и написать заявление по ст.38. ?
klira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 11:32   #47
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
Это же она может в любой день во время отпуска прити и написать заявление по ст.38. ?
Это ее право.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
klira (01.12.2010)
Старый 01.12.2010, 19:38   #48
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
Должна была выйти на работу 1.09.10 - не вышла. Её никто и не ждал. Дело передано в прокуратуру... идёт следствие...
Мамаша - звонила просила справку что она у нас работает. Заявления на отпуск по догляду... не предоставляла.
chsm07@mail.ru, они хотели именно справку, видимо потому, что ЛН закончился 31.08.10, на работу она не вышла, заявление на отпуск не написала, приказа нет. Вот отдел пособий и желает видимо узнать работает ли на предприятии данная сотрудница. А потом может возникнуть вопрос "А почему ей не оформили отпуск по уходу за ребенком?"
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 10:22   #49
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1. Откуда они узнали что у нее закончился больничный? Это для нашего государства не типично, такая забота.
2. Нет заявления, нет и приказа. Это ее право, отпуск предоставляется по желанию женщины.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Julie (02.12.2010), Наталья Р (02.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»