СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2011, 12:31   #161
zhjckfdf
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по ст 36 п 5

Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?
zhjckfdf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 12:36   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от zhjckfdf Посмотреть сообщение
запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?
А Вы как считаете? Т.е., он уволен...а принимать его не надо? А как Вы собираетесь его принимать на работу? Без записи о приеме?
См. Инструкцию № 58!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2011, 15:29   #163
Helen!
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ???
Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника. Щиро дякую!!!
Helen! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2011, 20:23   #164
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

На первую часть вопросов ответы выше в теме, на вторую тут http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (28.06.2011)
Старый 28.06.2011, 17:44   #165
Helen!
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Щиро дякую!!!
Helen! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2011, 12:27   #166
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать

1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда"

или просто

2. "Принят на должность ...

Подскажите, пожалуйста
gata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2011, 13:50   #167
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))
gata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gata за это полезное сообщение:
Mardge (22.09.2011), respect (22.09.2011), Trishka (22.09.2011), Мотя (22.09.2011), Наталья Р (22.09.2011)
Старый 30.09.2011, 15:58   #168
Екатерина_86
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Екатерина_86
 
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?
Екатерина_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2011, 16:05   #169
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день.
Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2011, 16:15   #170
Екатерина_86
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Екатерина_86
 
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день.
Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?
Спасибо за совет)
Екатерина_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»