СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2020, 11:12   #641
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Дата утверждения ДИ совершенно не обязательно должна как-то пересекаться с датой приема работника. Это ДИ для определенной должности, а не персональная инструкция конкретного Васи Иванова. То есть, ДИ , например, может быть утверждена 01.02.2015, а работник принят и ознакомлен с ней 01.02.2020
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 04.02.2020, 11:23   #642
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

К вышесказанному коллегой добавлю:
Цитата:
Сообщение от Анастасия Семененко Посмотреть сообщение
там,где работник писать 22.01.2020г.?
Работник сам напишет дату. Ту, которой он ознакомился и поставил свою подпись.
Вы ничего не должны писать за него!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2020, 11:24   #643
Анастасия Семененко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Но а если раньше в ДИ писали Утверждено 22.01.2020г. и работник подписал 22.01.2020г и по другим, кто раньше принят также.Это считается ошибкой? Переделывать ДИ?
Анастасия Семененко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2020, 11:31   #644
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Ну, если очень хочется
На самом деле, не надо переделывать, просто в дальнейшем делайте правильно. Вам нужно изменить алгоритм работы с ДИ (эта тема Вам в помощь). Тем самым Вы оптимизируете расходы на печать инструкций и рабочее время
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 01.04.2020, 18:50   #645
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста обязательно утверждать должностную инструкцию приказом или достаточно на титульной странице "утверждаю директор, подпись, дата"?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2020, 22:43   #646
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
...или достаточно на титульной странице "утверждаю директор, подпись, дата"?
Достаточно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Новачок (02.04.2020)
Старый 14.04.2020, 13:43   #647
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дорогие работники в аграрном бизнесе, очень нужна должностная или рабочая инструкция на работника который собирает яблоки, очень нужно, помогите пожалуйста, хотя бы разделом об обязанностях
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2020, 16:20   #648
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
Дорогие работники в аграрном бизнесе, очень нужна должностная или рабочая инструкция на работника который собирает яблоки, очень нужно, помогите пожалуйста, хотя бы разделом об обязанностях
Вот вам инструкция "робітника на низькокваліфікованих ручних роботах у сільському господарстві" (код 9211), добавьте туда про сбор яблок и будет вам счастье
Типа: "Збирає яблука вручну, сортує їх за фракціями згідно з вимогами"
Что же касается обязанностей, то пропишите их ему сами, исходя из специфики вашего хозяйства.
Ведь сбор яблок у него должен быть лишь одним из пунктов в общем списке выполняемых работ - не будет же он у вас 12 месяцев в году яблоки собирать?!
Весной, к примеру, редиску будет собирать, летом клубнику, осенью яблоки, зимой - снег чистить....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Новачок (14.04.2020)
Старый 13.05.2020, 08:32   #649
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Разработали новую инструкцию. Дала на утверждение руководителю, но он отказывается ее подписывать. Говорит: пусть сначала сотрудник распишется, а потом руководитель утвердит.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2020, 09:21   #650
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Разработали новую инструкцию. Дала на утверждение руководителю, но он отказывается ее подписывать. Говорит: пусть сначала сотрудник распишется, а потом руководитель утвердит.
Должностные инструкции обычно разрабаывают и утверждают до того, как принимают человека на работу, подписываются они руководителем структурного подразделения, потом утверждаются, и лишь после этого с ней ознакамливается сотрудник при приеме.
Очевидно у вас инструкция разработана, но никем не подписана, вот руководитель и не желает утверждать никем не подписанный документ.
Если ее разработал руководитель структурного подразделения, пусть свою подпись поставит он, затем передаст на утверждение начальнику, а потом ознакомит с ней сотрудника. Если же сотрудник напрямую подчиняется директору и сам написал эту инструкцию - пусть сначала он поставит свою подпись.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (13.05.2020), Мотя (13.05.2020)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»