СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2015, 15:25   #561
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 538
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 263 раз(а) в 210 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
Как вариант, в связи с введенными изменениями в штатное расписание, ввод в штатное новых должностей и т.д.
Отличный повод, хотя вполне подойдет и предложенное Andry "в связи с производственной необходимостью"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 16:27   #562
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хто у закладі має розробляти посадові інструкції?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 16:31   #563
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

База - отдел кадров.
Детально обязанности, задания, требования - начальники подразделений.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Каренина (24.11.2015)
Старый 19.10.2016, 11:19   #564
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, переименована должность, соответственно нужно подкорректировать должностные инструкции.... Подскажите механизм этой процедуры?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2016, 11:07   #565
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,853
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,412 раз(а) в 706 сообщениях
По умолчанию

Все изменения В ДИ вносятся приказами,соответственно издаете приказ
" Про внесення змін до посадової інструкції........"
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Tanyha (23.10.2016)
Старый 18.01.2017, 09:59   #566
Лена Корж
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации? Работаю на предприятии бухгалтером, официально, в должностной инструкции прописано, что я должна делать на том предприятии, на котором оформлена. В последнее время директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание. Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов. Как я могу отказаться выполнять "лишнюю" работу? Я на данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности и брать дополнительные обязанности нет никакого желания. Тем более речь о доплате не идет, наоборот премию перестали выплачивать, как узнали о декрете.
Лена Корж вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 10:00   #567
Лена Корж
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В случае, если меняется не только фамилия директора, но и должностные обязанности работников, работников нужно предупредить об этом за 2 месяца.
Подскажите, пожалуйста, номер статьи КЗоТ о таком предупреждении.
Лена Корж вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 10:10   #568
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

ст. 32 КЗоТ
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Лена Корж (18.01.2017)
Старый 18.01.2017, 10:54   #569
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лена Корж Посмотреть сообщение
...директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание.
Это он что, типа вас в аренду сдал?
А можете нас ознакомить с содержанием такого приказа?
Цитата:
Сообщение от Лена Корж Посмотреть сообщение
Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов. Как я могу отказаться выполнять "лишнюю" работу?
Напишите служебную записку своему руководству о том, что вы не можете выполнить вышеупомянутый приказ, поскольку эта работа не оговорена вашим трудовым договором, а потому это есть нарушение трудового законодательства:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Цитата:
Сообщение от Лена Корж Посмотреть сообщение
Я на данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности и брать дополнительные обязанности нет никакого желания. Тем более речь о доплате не идет, наоборот премию перестали выплачивать, как узнали о декрете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Лена Корж (18.01.2017)
Старый 18.01.2017, 11:12   #570
Лена Корж
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Приказ до безобразия прост:
"Утверждаю Директор ООО "Моя организация"
"1 Назначить ответственным за составление и предоставление бух. информации:
1. Проверка правильности оформления первичных документов за 2014-2016 гг ООО "Сторонняя организация"
Срок исполнения приказа 1 день. Мотивация приказа: "В целях соблюдения требований законодательства о бухгалтерском учете при составлении и предоставлении у установленные сроки бух. отчетности"
Лена Корж вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»