СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2011, 15:21   #201
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну Вы же сами спросили, как можно "мягко" пригрозить, вот мы Вам и ответили. Надеюсь, увольнением Вы не собираетесь угрожать?
Поговорите по душам с главбухом, объясните свою позицию, что не в Ваших интересах создавать ей проблемы и угрожать, Вы всего лишь хотите получить льготы, на которые имеете полное право, как пострадавший от аварии на ЧАЭС.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011), den182 (21.02.2011), Мотя (21.02.2011)
Старый 21.02.2011, 17:24   #202
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Трёх приведенных документов вполне хватит, чтобы ... научиться Вашему бухгалтеру !
Пусть ещё почитает специализированные бухгалтерские журналы
(наверняка ведь что-то выписывает )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 12:02   #203
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, а за какой период соцстрах компенсирует отпуск?
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2011, 17:46   #204
Франкенштейн
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию «Чернобыльский» отпуск 3 категории

Добрый день,У меня чернобыльское удостоверение 3 категории. Подскажите, имею ли я ежегодный дополнительный оплачувальный отпуск ?
Франкенштейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2011, 19:39   #205
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Франкенштейн Посмотреть сообщение
Добрый день,У меня чернобыльское удостоверение 3 категории.
Цитата:
Стаття 22. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 3
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=796-12
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 24.05.2011, 17:31   #206
den182
Участник HR-Лиги
 
Аватар для den182
 
Регистрация: 21.02.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые юристы, я чернобылец второй категории, мне очень нужно взять отпуск на месяц. Подскажите могу ли я взять чернобыльский ежегодный 16 календарных дней, и 15 дней обычного ежегодного отпуска. Дать его, решает руководство или либо это прописано в законе?
Я читал что потерпевшие 1 и 2 категории могут брать отпуск когда им будет удобно, и работодатель не в праве отказать. Это только касается чернобыльского или основного отпуска тоже?
Как мне поступить если нужно взять 31 день отпуска?
Спасибо
den182 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2011, 18:19   #207
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Я, конечно, не юрист

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Стаття 21. Компенсації та пільги громадян, віднесеним до категорії 2

Особам, віднесеним до категорії 2, надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги:

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;

А вообще-то отпуска предоставляются согласно графика отпусков, который утверждается в начале календарного года
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
den182 (31.05.2011)
Старый 24.05.2011, 18:25   #208
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den182 Посмотреть сообщение
это прописано в законе?
Я читал что потерпевшие 1 и 2 категории могут брать отпуск когда им будет удобно, и работодатель не в праве отказать. Это только касается чернобыльского или основного отпуска тоже?
Это прописано в Законах:

ЗУ " Об отпусках":

Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Цитата:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
....
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
Цитата:
Стаття 21. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 2

Особам, віднесеним до категорії 2 (пункт 2 статті 14),
надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги:
1) пільги, передбачені пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 11, 12,
17, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31 статті 20;
Цитата:
Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 1

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а
також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної
плати строком 14 робочих днів на рік;
Как поступить? Написать заявление о предоставлении Вам отпуска согл. ст.21 Закона "Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" и заявление на предоставление ежегодного основного отпуска на такое к-во дней, чтобы при делении его была неделимая часть продолжительностью 14 к.д.


Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Я, конечно, не юрист
Ой, а я этого и не заметила...
Я ведь тоже не юрист....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
den182 (24.05.2011), Mardge (24.05.2011), respect (24.05.2011)
Старый 24.05.2011, 18:36   #209
den182
Участник HR-Лиги
 
Аватар для den182
 
Регистрация: 21.02.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Как поступить? Написать заявление о предоставлении Вам отпуска согл. ст.21 Закона "Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" и заявление на предоставление ежегодного основного отпуска на такое к-во дней, его была неделимая часть продолжительностью 14 к.д.
Так относительно ежегодного отпуска могут и отказать? И почему брать на такое кол-во дней что бы неделимая часть была продолжительностью 14 к.д
den182 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2011, 18:44   #210
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den182 Посмотреть сообщение
Так относительно ежегодного отпуска могут и отказать?
Не могут....
Цитата:
Сообщение от den182 Посмотреть сообщение
И почему брать на такое кол-во дней что бы неделимая часть была продолжительностью 14 к.д
Потому что так написано в Законе "ОО":

Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Причем, поделить отпуск - это ПРАВО, а не обязанность собственника...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
den182 (31.05.2011), Mardge (24.05.2011)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»