СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2010, 11:21   #161
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Кто будет исполнять обязанности - это вопрос не к Вам, а предложение подумать тому, кто будет готовить приказ о предоставлении отпуска !
Поэтому Ваше заявление должно было бы уже попасть в отдел кадров.
ПроследИте за этим и попросите ... копию приказа
Вот уже с копией приказа спокойно уходИте в отпуск.
Теперь что касается непредоставления отпуска.
ЗУ "О статусе и ...":
22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних - прим. моё) днів на рік;
ЗУ "Об отпусках":
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Таким образом Вы имеете полное право на такой отпуск в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ !!!
Непредоставление Вам этого отпуска - нарушение законодательства
(ст. 41 КУпАПП) !!!
Имеете право отстаивать свою позицию в суде.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (07.12.2010), mykiev (07.12.2010)
Старый 28.12.2010, 11:50   #162
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос

Подскажите пожалуйста, сотрудник работающий в зоне усиленного радиологического контроля, хочет пойти в отпуск на 6 дней, согласно ст. 47 ЗУ "Про статус и соц.защиту граждан, пострадавших от Черноб. катастрофи". Правильно ли будет составлено заявление на отпуск:

Прошу надати мені відпустку на 6 календарних днів за рахунок основної щорічної відпустки згідно закону України "Про статус і соц. захист ..." з 03.01.2011.
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 11:58   #163
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Заявление может и сойти...,
а вот приказ должен быть по форме П-3
с указанием за какой период работы, периода отпуска и количества к.д. !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Helena.a (28.12.2010)
Старый 28.12.2010, 12:11   #164
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
Прошу надати мені відпустку на 6 календарних днів за рахунок основної щорічної відпустки згідно закону України "Про статус і соц. захист ..." з 03.01.2011.
А як це, за рахунок основної щорічної відпустки?

Згодна, що Чорнобильська відпустка щорічна, а от що основна
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (28.12.2010)
Старый 28.12.2010, 12:14   #165
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Что же делать, как же быть?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 12:18   #166
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,389
Вы сказали Спасибо: 14,905
Поблагодарили 20,339 раз(а) в 10,094 сообщениях
Восклицание

Этот вид отпуска не относится к основному ежегодному отпуску, поэтому он не делится на части!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 12:27   #167
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос

Т.е., Вы хотите сказать, что работник не может взят часть от этого отпуска, предусмотренного ст.47 ЗУ "Про ЧАЕС", а только отгулять его целиком, все 30 дней (как в нашем случае), или 44, 49 дней, а потом еще и в основной ежегодный на 24 дня пойти?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 12:32   #168
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 47. Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення

Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.
Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
В усіх випадках тривалість щорічної відпустки не повинна бути меншою за передбачену законодавством України для будь-якої категорії працівників. За працівниками, які отримують відпустку більшої тривалості, ніж передбачено цим Законом, її тривалість зберігається.
Тобто мова йде не про додаткову відпустку 16 к.дн. ?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 12:38   #169
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Наш рабочий не относится ни к какой категории чернобыльцев, но работает в зоне усиленного радиологического контроля, имеет ли он право на дополнительный отпуск в 16 к.д.?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2010, 12:40   #170
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

В ст. 47 окремим абзацом зазначено

Цитата:
Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»