СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме

Вакансии/резюме Объявления о поиске персонала/работы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2013, 16:35   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,853
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,412 раз(а) в 706 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladislav Посмотреть сообщение
Насколько мне подсказывает логика, hr интересуется не только сухими фактами, указанными в cv, но и способом подачи информации. Разве нет?
Даже не знаю ,что вам ответить
Мне , как hr всегда в первую очередь интересовал ОР кандидата, описанный в его резюме, далее качество компаний , в которых он работал, ВУЗ, который кандидат закончил (к примеру, юристы, закончившие ун-т Поплавского вводят меня в ступор), его знания, умения и навыки, дополнительное образование (ну это второстепенное).
Очень приятно и удобно работать с лаконично, грамматически и орфографически правильно изложенным тестом.
Если вы имеете ввиду фонтан креатива в резюме и трогательность в сопроводительном письме- для меня это лирика, я прагматик. Вообще никак не трогает, вот правда.
Хотя были исключения( когда подбирала пиар-менеджера, бренд-менеджера): читала резюме и смеялась, было легко и хорошо. Тут "+", потому ,что есть специфика профессии.
Если креативить будет бухгалтер, аналитик, экономист, меня это никак не заденет, но и баллов резюме не додаст.
По моему опыту (да извинят меня сейчас коллеги и соискатели): креатив в резюме и сопроводительных письмах начинается тогда, когда в резюме нечего писать))))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Inka (03.12.2013), oksanochka1982 (03.12.2013), Vladislav (03.12.2013)
Старый 03.12.2013, 16:38   #12
Vladislav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знаете, Вы мне очень помогли.
Так сложилось, что я больше всего люблю оперировать исключительно фактами и цифрами. Для меня сплошная мука выдумывать какой-то креатив, когда можно просто предоставить цифры
Vladislav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 16:44   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,853
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,412 раз(а) в 706 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladislav Посмотреть сообщение
Так сложилось, что я больше всего люблю оперировать исключительно фактами и цифрами. Для меня сплошная мука выдумывать какой-то креатив, когда можно просто предоставить цифры
Vladislav, прочитала ваше резюме : абсолютно читаемое, может излишне деталезированно, но это не страшно, может где-то и в "+".
Возможно работодатель пока не засыпает вас предложениями лишь потому, что у вас не слишком продолжительный пока ор и вы долго не задерживаетесь на одном месте (хотя тут спорно,вам лишь 22,а это значит ,что возможно,вы сейчас просто себя ищите), а коллеги всегда хотят поопытнее да порасторопнее.
Сейчас сложный рынок труда, порой даже опытным спецам сложно найти достойную работу.

Вот тут:
"Однако, я не прошу суммы, которая была бы не в рамках рынка.
Для данной должности, порядка 5-7 тыс. грн (в зав-ти от банка)"
Ничего личного : вы уверены ,что заявленная вами сумма соответствует 9-месяцам работы (без учета стажировки)?
ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены.

Последний раз редактировалось vildana; 03.12.2013 в 16:50. Причина: не досмотрела)))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 16:51   #14
Vladislav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо :-)
Я думаю, вам точно известна текущая ситуация на рынке труда. Для получения должности на интересную позицию нужно иметь 3 года опыта работы на должности, которая также требует 3 года опыта работы
Что поделать, будем сражаться.

"ИМХО: ваши ЗП-ожидания несколько преувеличены."
Спасибо, попробую снизить порог.
Vladislav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2013, 17:02   #15
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,853
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,412 раз(а) в 706 сообщениях
По умолчанию

Удачи вам, уверена все будет ок.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Vladislav (03.12.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»