СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2020, 09:47   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, то, что дир. ознакомлен - не говорит о том, что он признал причину прогула уважительной.
А давайте определимся, а в чем вообще отличие неуважительной причины прогула от уважительной? А отличие в следующем - при наличии уважительной причины за прогул не наказывают, только и всего.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А наказание может не последовать и при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.
Да, наказание может не последовать, но все равно работника ткнут носом и дадут понять, что даже невзирая на отсутствие наказания он поступил неправильно. Конечно, может и вообще никакой реакции не последовать - ну прогулял и прогулял, но если на предприятии на прогулы вообще никак не реагируют - то тут уже вопросы скорее к руководству, чем к работникам
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 09:57   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,392
Вы сказали Спасибо: 14,906
Поблагодарили 20,340 раз(а) в 10,095 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А давайте определимся, а в чем вообще отличие неуважительной причины прогула от уважительной?
Это известно, только, директору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 10:11   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это известно, только, директору!
Я не о причине говорю, а о последствиях.
Потому что если говорить о причинах, то для кого-то и "не хотелось сегодня идти на работу" или "решил вместо работы на рыбалку сегодня сходить" может считаться уважительной причиной для прогула
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Ежегодный отпуск, Прогул, Стаж


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»