СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2018, 11:18   #771
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
есть прогульщики которые не приходят на работу больше 4 месяцев, письма писали не получают (один с Луганска) . Сотрудники их видели живы здоровы. Как их грамотнее уволить?
Внимательно почитайте эту ветку - мы уже несколько раз разбирали эту ситуацию.
Вот тут, например - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978&page=65
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (21.02.2018), Мотя (22.02.2018)
Старый 27.02.2018, 08:42   #772
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Працівник після нового року не виходить на роботу. На телефонні дзвінки відповідав, що знаходиться на лікарняному.
У лютому працівник перестав виходити на зв'язок, стало зрозуміло, що працівник прогулює. Відправили листа додому.
Тому у табелі протягом січня-лютого ставили явку з нез'ясованих причин.

Питання: з якого часу рахується той самий місячний строк виявлення правопорушення, адже увесь січень місяць адміністрація чесно вважала, що працівник на лікарняному (т.к. працівник надавав неправдиві пояснення).

У кінці лютого працівник з'явився і повідомив про відсутність у нього лікарняного та будь-яких документів, що його виправдовують.
Адміністрація склала акти відсутності працівника за січень, та окремо за лютий місяць (по 23 лютого).
Але є сумніви, чи не пропущено місячний строк для звільнення, та якою датою звільняти працівника - останній робочий день у нього був 29 грудня 2017 року?

дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 11:22   #773
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Работник нарушал вплоть до 23.02.2018, узнали вы, что это нарушение, и того позже, поэтому месячный срок не пропущен.
Дата увольнения - последний рабочий день, 29.12.2017.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
nata33 (27.02.2018)
Старый 27.02.2018, 11:25   #774
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

взято звідси http://www.kadrovik.ua/content/zv-ln...zhnikh-prichin

Якщо ж працівник, який вчинив прогул на роботу так і не з’явився на роботі, він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою

чи є нормативне обгрунтування ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 11:28   #775
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Питання: з якого часу рахується той самий місячний строк виявлення правопорушення, адже увесь січень місяць адміністрація чесно вважала, що працівник на лікарняному (т.к. працівник надавав неправдиві пояснення).
Місяць - з моменту виявлення порушення, але не пізніше 6-місячного терміну з моменту порушення.
Тобто хай працівник напише письмові пояснення саме зараз, після з’явлення на роботі - це і буде моментом виявлення порушення, можете також додати свою службову записку про попередню інформацію щодо лікарняного, і що саме зараз виявлено, що лікарняного немає.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 11:31   #776
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою
Звільняйте сьогодні і ставте дату наказу фактичну, а період прогулу не сплачуйте - всі підстави для цього є.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 11:36   #777
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
чи є нормативне обгрунтування ?
Нормативного не встречала, чисто логическое - фактически трудовые отношения прекратились 29 декабря, поэтому дата увольнения 29 декабря. Приказ, конечно, будет текущей датой.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
nata33 (27.02.2018)
Старый 27.02.2018, 12:38   #778
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Т.к. это форум - скажу, что я бы не стала увольнять задним числом, он же был весь этот период работником, хотя и не получал зарплату. К тому же Вы наверное с бухгалтерией уже кучу квартальных и годовых отчетов сдали, в которых он как единица есть и вдруг задним числом он куда-то денется
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 13:16   #779
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

да, тут бухгалерія як раз проти такого варіанту написання наказу.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2018, 13:41   #780
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

от Вам і позиція суду
Відповідно до абз.5 ч. 4 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Проте, як вбачається з матеріалів справи, наказ про звільнення було видано 1 лютого 2012 року, при цьому датою звільнення в наказі зазначено 30 січня 2012 року, тобто звільнення відбулося «заднім» числом, що прямо суперечить положенням КЗпП України та вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок, оскільки датою звільнення в трудовій книжці позивача зазначено «30 січня 2012 року» і саме цього дня відповідач повинен був видати трудову книжку позивачу.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»