СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2016, 14:53   #731
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть будь ласка, чи можна акти про відсутність працівника робити друкованими, чи обов'язково від руки? так само и службові записки? И взагалі, які документи пишуться тільки від руки?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2016, 15:04   #732
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Не регламентовано, але краще надрукувати, так як можливо працівник буде відсутній декілька днів і Ви будете користуватись своїм шаблоном зі зміною дати його відсутності
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Каренина (18.08.2016)
Старый 18.08.2016, 15:09   #733
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В тім і справа, що пишу від руки, а актів багати. Старші товариші в кадрових справах зазначали мені, що саме від руки має бути написаний акт, ось я і хочу знайти правду. Ще цікавить, заяви працівників можуть бути шаблони, в яких працівник впише тільки свої відомості?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2016, 15:22   #734
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Я неодноразово бачила звільнення за прогули з подальшими судовим розглядами і всі акти про відсутність були надруковані.
Заяви, за консультацією з юристом, на мою думку краще писати від руки, хоча прямої заборони проти шаблону я не зустрічала. Наприклад в мене є робітник, який все відремонтує, але заяву про відпустку власноруч не може написати навідь під мою диктовку - йому, як виняток, я друкую шаблон.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2016, 16:51   #735
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,718
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,184 раз(а) в 5,326 сообщениях
По умолчанию

Никаких НПА, запрещающих заявления печатать на принтере, не существует. Выводы делайте сами
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2016, 10:31   #736
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул (дозвонилась к сотруднику иточно знаю. что человек прогуливает, приходить за трудовой не желает. Хочу правильно составить алгоритм документооборота при прогуле. поправьте если что:
1. Составляем Акты за проггулы, подписанные не менее трех человек
2. Отправлям и в дальнейшем получаем уведомление почтовое в первый день прогула
3. Читала что необходима Доповідна записка. Что это и может кто поделиться бланком.
3. Нужен ли Акт про відмову у наданні пояснень причин відсутності на роботі. Тоже проблема с бланком, ищу.
4. Увольняем первым днем прогула
5. Пишем письмо о том что сотрудник уволен и должен явитьзя за трудовой

И еще, в ОК акты о прогулах и другие акты должны регистрироваться?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2016, 11:16   #737
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

1.Да
2.Да
3. Обязательно.Вот примерный бланк:
Генеральному директору
_______________
Начальника цеху
_________________


Доповідна записка №1
30.08.2016 м.
Про відсутність на роботі
____________________
12:00
Я, начальниу цеху , ___________30 серпня 2016 року на початку робочого дня,о 09:00 виявив , що помічник_______________,Сидоров А.О.. відсутній на робочому місті без поважних причин.
Про причини ймовірної відсутності його на роботі ні я, ні колеги попереджені не були.
Щоб з’ясувати причини відсутності на роботі ___________я многоразово телефонував йому на мобільний телефон впродовж дня ,але________.на дзвінки не відповідав.
У табелі обліку використання робочого часу за 30.08.2016 прошу зробити відмітку про відсутність ___________на роботі з нез’ясованих причин.
Прошу вжити заходів для з’ясування причин та додаткової фіксації відсутності співробітника на роботі.

Начальник цеху
4.Акт нужен.
5. Я бы не спешила увольнять,а вдруг больничный принесет.Я сторонник все же подождать и еще письмо отправить.
6. Мы регистрируем.

Если ничего не помогает и Вы твердо решили увольнять за прогул,то потом делается Наказ "Про накладення дисциплінарного
стягнення
у вигляді звільнення _на_____________",
после этого приказ об увольнении за прогул, далее письмо уволенному с копией приказа об увольнении и просьбой явиться за трудовой.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
INN4 (13.09.2016)
Старый 13.09.2016, 11:23   #738
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, замечательный ответ

увольнять не спешу, обычно увольняю если не ответа ни привета более 14 дней и если сотрудник по телефону прямо говорит, что он работать не будет. Молодежи много, пришел, поработал, получил ЗП, бросил и пошел в другое место работать, а что там с документооборотом- ему все равно, мол куплю новую трудовую.

А вот Это докладная, ну очень похожа на Акт о прогуле, который мне составляет руководитель отдела, подписанный тремя человеками.
Зачем два почти одинаковых документа?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2016, 11:28   #739
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 728
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение

А вот Это докладная, ну очень похожа на Акт о прогуле, который мне составляет руководитель отдела, подписанный тремя человеками.
Зачем два почти одинаковых документа?
Докладная есть "підставой" для составления акта о прогуле. И если вдруг будет потом трудовой спор,лишней она точно не будет.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
INN4 (13.09.2016)
Старый 13.09.2016, 12:40   #740
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ок, руководитель написал докладкую на имя директора, далее составили окт о прогуле.
- акты о прогуле необходимы на каждый последуюший день прогула, соответсвенно его графику работы или же акт должен быть один первым днем?
письма, звонки - это понятно

Далее, "Акт про відмову у наданні пояснень причин відсутності на роботі" - образец нашла

Последний раз редактировалось INN4; 13.09.2016 в 13:36.
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»