СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2011, 13:16   #331
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
вообще то в кадрах или у секретаря дира д.б. журнал входящей и журнал исходящей корреспонденции...
Ну, если, как положено: ОК - отдельно, приемная - отдельно, то журнал входящей и журнал исходящей - обязан быть и в Ок и в приемной, у секретаря...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олеся С. (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 13:19   #332
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Не, Мотя, я так поняла, что барышня ушла на больничный и не появилась после родов. Понятное дело,что в табеле не будет часов. Но как доказать, что она не приходила и заявление не песиала и копию св о рожд реб не давала?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 13:40   #333
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, если, как положено: ОК - отдельно, приемная - отдельно, то журнал входящей и журнал исходящей - обязан быть и в Ок и в приемной, у секретаря...
эт да, я имела в виду, если предприятие не структурировано, то можно и у секретаря вести эти журналы

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Не, Мотя, я так поняла, что барышня ушла на больничный и не появилась после родов. Понятное дело,что в табеле не будет часов. Но как доказать, что она не приходила и заявление не песиала и копию св о рожд реб не давала?
ну это уже детективакинО
не думаю, что возможно довести до такого абсурда.
а вообще, я в такие приказы
в "Основание" вношу как заявление, так и ссылку на свидетельство о рождении ребёнка, номер, кем и когда выдано...прилагаю копию оного
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 13:47   #334
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Но как доказать, что она не приходила и заявление не песиала и копию св о рожд реб не давала?
А кто должен доказывать?
Если она подает иск в суд - то пусть собирает доказательную базу всего, что предъявляет....кто ей мешает?пусть приводит свидетелей или что еще там....
Она берет на себя бремя доказательства? Пусть предоставляет документы, которые все это - доказывают.
А ответчик уже будет высказывать свою позицию...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iriska (09.12.2011), Mardge (08.12.2011), Trishka (08.12.2011)
Старый 08.12.2011, 15:34   #335
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Ну добре, давайте на хвильку забудемо про суд і збирання доказів.))) А якщо людина банально звернеться в інспекцію з праці або в прокуратуру?Тоді докази збиратимуть вони.)))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 15:56   #336
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Тоді докази збиратимуть вони.)))
Пусть собирают..мы им мешать не будем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:44   #337
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Я теж так думаю: нехай вони і збирають. А який закон порушив роботодавець в цій ситуації? невідомо тільки про підстави прийняття нового працівника на її місце...ну якщо інших порушень звісно немає
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:44   #338
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Перепрошую, не вдалось одразу відповісти - відносно наказу - його немає. У справі працівника, що працює на місці раніше вагітної, є його заява, але наказу не було. Специфіка підприємства - є три виробничі підрозділи і в кожному певна кількість слюсарів з механоскладальних робіт. За робочими місцями люди не закріплені - то конвеєрна лінія і працівники взаємозамінні - можуть працювати на різних робочих місцях. Коли та працівниця пішла у декрет працівника на її місце було прийнято із іншої лінії. Заяву він написав, але наказу не було.Табелі у нас ведуться - весь цей час майстер нічого не ставив у табелі. Ведеться відеоспостереження, є електронна пропускна система
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:49   #339
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Заяву він написав, але наказу не було.
А издать "задним числом" приказ о приеме с формулировкой "на период отсутствия Декретчицы М.И,"? Одновременно с этим составив несколько актов и докладных записок - "срок больничного по беременности и родам истек, на работу не является, по телефону не отвечает, приезжали домой - дверь никто не открывает"?
Ну, это я в плане защиты кагбе.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2011, 19:52   #340
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
відносно наказу - його немає. У справі працівника, що працює на місці раніше вагітної, є його заява, але наказу не було.
а на якій підставі він тоді працює на її місці? в порядку переведення?

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Коли та працівниця пішла у декрет працівника на її місце було прийнято із іншої лінії. Заяву він написав, але наказу не було.Табелі у нас ведуться - весь цей час майстер нічого не ставив у табелі. Ведеться відеоспостереження, є електронна пропускна система
навіть якщо працівник й переведений з іншого підрозділу то наказ має бути!
а хто допустив "нового" працівника до роботи?
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ser за это полезное сообщение:
Trine (08.12.2011)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»