СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2007, 12:25   #1
Інна Вирозуб
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение за прогул

Прошу совета и помощи в таком вопросе. Наша сотрудница написала заявление на увольнение. Все бы ничего, если бы не одно "но". В течении нескольких дней оно не являлась на работе. И никаких оправдательных документов не представила. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?
Інна Вирозуб вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:29   #2
Oksinet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Может быть вот это Вам подойдет?

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу

1.....
2....
3....
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;
Oksinet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 16:49   #3
Марина-юрист
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Вы выяснили причины ее отсутствия? А вдруг она на больничном - тогда это будет незаконное увольнение со всемы вытекающими обстоятельствами.
Первое, что нужно сделать - это написать служебную записку об ее отсутствии, потом выяснить причину ее отсутствия - позвонить, поехать домой. Если не отвечает и не открывает - опросить соседей и составить соответствующий акт. И так несколько раз... Если же отказывается отвечать, мол, отстаньте и без вас тошно - тоже составить акт об отказе дать пояснения причин отсутствия. Если никак найти не можете - запросы во все больницы города пошлите, потом к родственникам обращайтесь. А если родственники говорят, что не знают где, лучше ждите... А то ведь человек может и безвести пропасть и погибнуть (не дай бог!!!).
Процедура увольнения за прогул очень тяжелая и скользкая... Не советую так увольнять...
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Марина-юрист за это полезное сообщение:
Asatan (15.06.2012)
Старый 14.06.2007, 18:20   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по статье

Посмотрите здесь: http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/12

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин.
Увольнение по этому основанию может быть произведено:
* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
* за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.
Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.
К числу уважительных причин относятся в частности:
* авария на транспорте;
* нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
* ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
* любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.
При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.
1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.
Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.....
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 15:29   #5
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить прогульщика?

Общие правила увольнения за прогул известны. но каждый отдельный случай - это очередная головная боль. С 10 мая сотрудник не приходит на работу. На телефонные звонки не отвечает. На работу принимали без прописки. С трудом разыскали. Им был передан больничный лист (диагноз - острый трахеит) с 10.05.07г. по 18.05.07г, приступить к работе 19.05.07. В больничном неверно указано название предприятия, (что к оплате, наверное, не подлежит), а также сотрудником было заявлено, что открыт новый б.л. Сегодня 21 июня, а сотрудника все нет. Дверь нам больше никто не открывает, никаких сообщений от него нет. Как же с ним поступить? Директор настаивает на увольнении за прогул без уважительной причины, но я сомневаюсь в законности наших действий. Без прописки нам даже некуда послать уведомление о назревающем конфликте. А может мы получим новый больничный лист, где опять будет неверно указано название нашего предприятия. Как быть? Очень прошу о помощи! SOS!!!
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 16:13   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я Вас умоляю! Пишите акт о том, что "дверь не открывают", "на связь не выходят"; но на адрес, указанный в личном деле или какой другой "фактический адрес проживания" (из анкеты, например) все-таки отправьте письмо с требованием объясниться. Здесь главное соблюсти все формальные стороны.
  Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 11:51   #7
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Не все так просто!! Акт ничем не поможет, акт -это внутренний документ компании и с ним вы обязаны сотрудника знакомить. У меня только закончился суд с подобным случаем.
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять по ТОЛЬКО почте и обязательно с описью и обратным уведомлением. Если не знаете адрес--подавайте заявление в милицию на розыск (прописку-вы не имели права требовать согласно нашему законодательству).
Во -вторых: Направить запрос в мед.учреждение где был выдан больничный, а он должен быть выдан по месту прописки.
И ради бога, не увольняйте его раньше времени, пока у вас не будет собрана куча разных документов. Поверьте: в суде в большинстве случаев отстаивают права работника или же вам придется заплатить кругленькую сумму.
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 12:18   #8
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julik
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять ТОЛЬКО по почте и обязательно с описью и обратным уведомлением.
Тоже писали письма, но без описи, как она выглядит ?,ее надо тоже в конверт запечатывать?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:54. Причина: п.2.10 Правил форума
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 12:29   #9
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Бланк описи" вы берете на почте и вписываете все что вы вкладываете. К примеру: в суде наш бывший рабонтик сказал, что мы ему отправили открытку с днем рождения (шутник такой). И как нам было доказать, что мы именно вложили? Благо того, у нас было много других доказательств.
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 14:27   #10
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте
начнем с того, что на сегодняшний день прописка отменена, ее заменили регистрацией. Если в паспорте нет регистрации прием осуществить нельзя - это нарушение паспортного режима, а ваша задача это отслеживать.
Далее, вы действительно правы, уволить в данном случае нельзя, вы знаете наверно что сотрудник на больничном.
В соответствии с законодательством Украины можно уволить: работник отсутствовал на работе определенное время, явился и не предоставил оправдвтельных документов - у вас уже есть докладная его непосредственного руководителя по факту нарушения, соответственно в табеле учета стоит неизвестная причина в разделе выход на работу у этого работника, и снего берете объяснительную, составляете акт. Приказ издается настоящим числом, а увольняете последним отработанным днем за прогулы.
Но и в этом случае, работник принесет документ указывающий на уважительную причину отсутствия, обжалует и вы обязаны будете его восстановить на работе и выплатить зарплату по среднему за все вынужденные дни прогула.
Читайте законодательную базу, лет через 5-7 обрастете опытом
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»