СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2013, 07:55   #81
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А если в справке указано "учесть период с 01.10.2013г."?
Якщо у довідці до акту огляду МСЕК зазначено: "Встановлено інвалідність Х групи з 01.10.2013", то "перерви" в інвалідності немає, оскільки засідання МСЕК відбулося пізніше не з вини інваліда.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Inka (05.11.2013), Ксюшин (05.11.2013)
Старый 11.12.2013, 12:07   #82
Ася86
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?
Ася86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 12:35   #83
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников:
Цитата:


Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
то, увы, Вас сократят.
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать.
Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается.
Но у каждого - свои рассуждения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.12.2013), Чертовка (17.12.2013)
Старый 11.12.2013, 12:53   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,718
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,184 раз(а) в 5,326 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
Как можно себя защитить и остаться работать?
К сожалению, инвалиды общего заболевания не обладают преимущественным правом оставления на работе при увольнении, а только те инвалиды, которые получили трудовое увечье и профзаболевание вол время работы на данном предприятии.
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже:

Цитата:
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
...При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ася86 (11.12.2013)
Старый 11.12.2013, 12:59   #85
Ася86
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
Ася86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2013, 13:04   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
мы УТОС
Понятно.
Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
Ася, дорогая, давайте доживем до его лет и посмотрим - все ли захотим уходить на отдых?
Моему папе 76 - он даже не думает об отдыхе еще...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ася86 (11.12.2013)
Старый 17.12.2013, 21:07   #87
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
мы УТОС
которое обязано иметь в штате, если я не ошибаюсь, не менее 40% инвалидов?

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось
это весьма низкий показатель текучести кадров.

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
директор вообще рабочими не дорожит
насколько мне известно, в УТОС зарплаты оставляют желать лучшего, отсюда и отношение, и никто не оспаривал тот факт, что инвалидам для работы нужно больше условий, а откуда они у гос.предприятия этой сферы?

Цитата:
Сообщение от Ася86 Посмотреть сообщение
Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
А вы все знаете, как будете работать без него и держать предприятие на плаву?

Какова сфера деятельности предприятия? Это сама местная организация УТОС или какое-то его предприятие, получающее доход?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2014, 22:42   #88
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
У инвалида 3 группы с детства (хотя я поражаюсь, что ему дали третью) в справке МСЭК написано, что рекомендован административно-хозяйственный труд.
Что скрывается за этой формулировкой?
И еще:
У другого инвалида 2 гр. по общему заболеванию написано в справке МСЭК- "Рекомендован труд в специально созданных условиях"... Какие это специаьные условия? Человек не пользуется ни коляской, ни палочкой - ходит своими ногами, хорошо работает за компьютером, телефоном, факсом и прочей офисной техникой. Никаких приспособлений ему не требуется... Про какие особые условия идёт речь?
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2014, 09:07   #89
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Письмо МСЭКам напишите :
Мы планируем вот этого товарища взять на должность....., список служебных обязанностей......., условия работы......, сокращённый рабочий день......, бла-бла-бла. какие ещё ему надо создать особые условия??? пусть ответят
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (12.01.2014), Inka (13.01.2014), Svetlanna (12.01.2014), Чертовка (28.03.2014)
Старый 12.01.2014, 13:48   #90
Svetlanna
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Svetlanna
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Но письма - это время, а время - деньги, которые терять не хочется никому ...
Кстати, а сокращенный рабочий день - это обязательно? Работник хочет полный день.

ПС: А имеет ли право предприятие запрашивать у МСЭКов Индивидуальную программу реабилитации инвалида-уже-работника? Я думаю, что да... Есть мнения?

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.01.2014 в 10:28. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Svetlanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»