СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2008, 12:29   #1
yashka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком


Помогите!!!
Директор сказал, что компания будет ликвидирована, но в штате Компании есть сотрудницы, которые находятся в дикретном отпуске.
Подскажите, как правильно оформить их трудоустройство в другую компанию (такая есть) по переводу в связи с ликвидацией.
Никогда этим не занималась, поэтому вся надежна на вас!!
yashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 11:01   #2
yashka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги!
Прошу отозваться!!!
Действительно, очень нужна ваша помошь!
Не игнорируйте мою тему, ведь кроме как с вами мне нет с кем посоветоваться.
yashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 11:28   #3
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию Re: Ликвидация компании и сотрудницы в декретном отпуске

Посмотрите п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 12:11   #4
topout@i.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если сотрудница находится в дикретном отпуске, то вы ничего не можете сделать до его окончания.
Если сотрудникца находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необходимо поговорить с ней, чтобы она пришла оформить следующие документы: желание выйти на работу из отпуска, и заявление на увольнение (со следующего дня), заявление на прием в другую фирму и отпуск по уходу за ребенком на новой фирме.
В результате, фактически в табеле она будет работать 1-2 дня, потом на новой фирме 1-2 дня и снова в отпуске по уходу за ребенком. Конечно же, фактически на работу она выходить не будет.
topout@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 12:36   #5
Vikki-s
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Vikki-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 16:11   #6
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ликвидация предприятия и увольнение "декретчиц"

Всем сенсеям форума - здравствуйте! resПоделитесь опытом, мож, у кого было такое: предприяьтие ликвидируется (очень быстро - за 2 недели ), но "висят" декретчицы... Кто-то их надоумил не подписывать НИЧЕГО. Денег у фирмы уже нет, наверно, и счета закрыты... Что бедному кадровику делать-то???

Последний раз редактировалось Iren@; 11.08.2009 в 16:15. Причина: что - "Декретчицы"? Пожалуйста, придумывайте более информативные названия тем
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 16:17   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984
ст. 184 КЗоТ:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 16:29   #8
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, мы тоже это с директором почитали... А НА ПРАКТИКЕ что делать-то?
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 17:13   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Искать им работу... (через ЦЗ, через агентства...)
А потом увольнять...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 17:18   #10
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, они работать неи хотят: у одной ребеночку полгодика всего, у другой трое детей...
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»