СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2013, 02:10   #221
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Пролог ... . Какой оптимистичный педиатр. Обычно, врачи свои прогнозы оооочень аккуратно высказывают и без указания точного количества дней на выздоровление. Дети-народ непредсказуемый . КАнешно, лучше пусть они вообще не болеют, но новомодные вирусы атакуют

По сути:
1. У меня сложилось впечатление, что Вы сами запутались и с отпуском и с БЛ, стараясь всем угодить.
2. Если к моменту окончания отпуска ребёнок продолжает болеть, то врач обязан открыть БЛ.
Цитата:
3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи
3. Ваша сотрудница или находится на БЛ, или работает. Это документально. Фактически-дело хозяйское
4. О каком приказе и переносе отпуска идёт речь, если Ваша сотрудница отпуск, в положенные ей 10 дней, отгуляла?

Эпилог. С ФСС (в последнее время) "шутки" с БЛ плохи...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
dautina (10.02.2013), Мотя (10.02.2013)
Старый 10.02.2013, 04:54   #222
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,333
Вы сказали Спасибо: 14,874
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Было бы неплохо, однако, если бы задающие вопросы форумчане - хотя бы, пытались читать темы, в которых "сидит" их вопрос...
Прошу-прошу..а воз и ныне там...
Это ведь несложно: пролистать тему и почитать...
Такое ощущение, что мы сами для себя пишем темы....и сами же их и читаем впоследствии, чтобы убедиться в том, что уже обсуждались вопросы...
Как и в этом случае:
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
...
Выдадут ли ей вообще больничный лист в таком случае?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
Инструкция № 455:

3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за
хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи
додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці,
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок
непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча
особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до
роботи....
А вот всего две страницы назад:
Цитата:
Сообщение от lungu Посмотреть сообщение
Подскажите продляется ли отпуск по больничному по уходу за ребенком. Ситуация такая отпуск с 01.07.12 по 31.07.12, в отпуске работника у него заболел ребенок б/л с 14.07.12 по 30.07.12. Продляется отпуск?
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
нет.
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 13 листопада 2001 р. N 455
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
4 грудня 2001 р. за N 1005/6196*
Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (10.02.2013)
Старый 08.05.2013, 11:00   #223
Светлана_69
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, опыт работы всего несколько месяцев и я сомневаюсь в себе. У сотрудницы отпуск 24 дня с 15 апреля по 12 мая. С 18 апреля по 7 мая ( 20 к.д.)она болела. Я продлеваю ей отпуск на основании заявления с 13 мая на 20 календарных дней, т.е. по 1 июня. Так или нет. Огромное спасибо за вашу отзывчивость.
Светлана_69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2013, 12:58   #224
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,805
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана_69 Посмотреть сообщение
Я продлеваю ей отпуск на основании заявления с 13 мая на 20 календарных дней, т.е. по 1 июня. Так или нет.
Нет. Тогда в общем счете она отгуляет 7+20=27 дней отпуска. Положено же ей 24. Нужно продлить с 13.05 на 17 дней.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Мотя (08.05.2013), Светлана_69 (08.05.2013)
Старый 08.05.2013, 13:07   #225
Светлана_69
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Извините, а откуда взялось 7 ? И по факту период с 15.04 по 12.05 это же 24 к.дня плюс 1,2, 5, 9. Спасибо. Извините, что так туплю, просто столкнулась с таким первый раз.
Светлана_69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2013, 13:18   #226
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,805
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана_69 Посмотреть сообщение
Извините, а откуда взялось 7 ?
7 - это количество дней отпуска, которые она отгуляет по 12.05 включительно. С 13.05 вы продлите на оставшиеся 17 дней.

Цитата:
Сообщение от Светлана_69 Посмотреть сообщение
И по факту период с 15.04 по 12.05 это же 24 к.дня плюс 1,2, 5, 9.
По факту никаких "плюс" нет. Праздничные и нерабочие дни просто не учитываются при подсчете количества дней отпуска.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (14.05.2013)
Старый 08.05.2013, 13:46   #227
Светлана_69
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Большое Вам спасибо. Вы мне очень помогли.
Светлана_69 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана_69 за это полезное сообщение:
Inka (08.05.2013)
Старый 02.07.2013, 16:08   #228
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги!Возник вопрос о переносе-продлении отпуска: сотрудник ушел в отпуск, заболел. Из 24-х дней отпуска проболел 10. Хочет написать заявление и продлить отпуск на 5, а ещё 5 взять познее (производственная необходимость). Нигде не прочитала, что так нельзя, а если не нельзя, то можно?Спасибо.
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 16:28   #229
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,805
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Хочет написать заявление и продлить отпуск на 5, а ещё 5 взять познее (производственная необходимость). Нигде не прочитала, что так нельзя, а если не нельзя, то можно?
Закон в таких случаях предлагает перенос или продление, а не то и другое вместе
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 17:42   #230
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за подсказку. Вышли из положения так: продлим на весь период, тем более, что человек после ветрянки...
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»