СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2011, 10:55   #141
Janga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Janga
 
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день. Прошу совета.
Ситуация: сотрудник берет отпуск с 15.07. за неделю до отпуска с 11.07 ушел на больничный. больничный закрывают первым днем отпуска, т.е. 15.07. В данном случае, мы тоже переносим отпуск на один день? и нужно ли заявление от сотрудника и приказ. или достаточно будет БЛ? Спасибо.
Janga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 11:34   #142
Иженер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Согласна, просто из Вашего сообщения я поняла, что нарушения, притом грубые, в Вашей организации есть. И из Вашего сообщения я поняла, что пока договориться у Вас получается в одностороннем порядке: Вы пишите заявление на отпуск длительностью две недели, а уходите на одну. Они экономят деньги, избегая выплачивать компенсацию за отпуск, который Вы не отгуляли, а Вы не получаете полноценного отпуска и компенсации за него и т.д.
Ну и Ваша фраза:
Но решать, конечно-же, Вам. В любом случае, удачи
Тут уж другая тема пошла, но заофтоплю. Подошел, к директору по финансам (не знаю как правильно должность называется, но бухгалтерия и отдел кадров в подчинении). Тихо, спокойно объяснил ситуацию. Получил ответ, что все должно быть правильно оформлено, но проверят. Позже мне дали на подпись другой приказ, где уже указаны правильные даты, и отпуск я отгуливаю тот, который был перенесен из-за больничного + недостающие дни с нового, также заверили, что в личной карточке все исправлено.
Справедливость восторжествовала.)))
Положительное решение по данному вопросу дает мне уверенность, что и вторую неделю отпуска я точно отгуляю или дадут компенсацию. На данный момент все выглядит, как огрехи (или не компетентность) отдела кадров. Да, решить вопрос мирно с кадровиком не получилось, но разговор с вышестоящим человеком принес результат.
И на душе спокойно и хорошо, впереди отпуск))))
Иженер вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Иженер за это полезное сообщение:
Mardge (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 11:50   #143
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иженер Посмотреть сообщение
И на душе спокойно и хорошо, впереди отпуск))))
Я за Вас рада, хорошего отдыха
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Mardge (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 11:56   #144
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Janga Посмотреть сообщение
В данном случае, мы тоже переносим отпуск на один день?
А какая разница один день или десять? Схема остается та же:

- заявление сотрудника о продлении / переносе отпуска
- приказ о продлении / переносе отпуска
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Janga (15.07.2011)
Старый 12.09.2011, 15:40   #145
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Вытеснение отпуска больничным

Добрый день, помогите пжс в следующей ситуации: сотрудник пошел в ежегодный отпуск с 01 по 08 сентября, во время отпуска заболел (б/л с 05 по 12 сентября). По правилам его отпуск продлевается на количество дней больничного, выпавшего на отпуск, т.е. на 4 дня начиная с 13 сентября. Но сотрудник не хочет догуливать эти 4 дня, а хочет выйти на работу сразу после б/л 13 сентября.
1.Нужно ли мне взять с него заявление о том, что он просит всвязи с б/л эти 4 дня перенести на след. свой отпуск?
2. Нужно ли заставить его отгулять эти 4 дня?
3. Другой вариант.
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2011, 16:07   #146
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
1.Нужно ли мне взять с него заявление о том, что он просит всвязи с б/л эти 4 дня перенести на след. свой отпуск
Я думаю, что надо взять заявление, т.к.:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
....

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

Вот работник и просит перенести на другой период - присоединить к следующему отпуску...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 11:03   #147
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, большое. У нас с бухгалтерами по этому поводу разгорелся очень большой спор - говорят, как этому сотруднику пересчитать отпуск, если отпускные уже начислены за три дня до начала отпуска, если он его не догуляет до конца, типа того, что это ж получается отзыв из отпуска. А я доказываю, что отзыв из отпуска, это совсем другая статья. а это ст.80 - перенесение отп., что это совсем другое!
И всвязи с эти еще вопрос, у нас многие сотрудники любят взять 14 дней (как основную часть), а остальную часть брать по 3, по 4, по 5 дней. Мы им за эти дни не насчитываем отпускные как положено за три дня до начала этого короткого отпуска, а выплачиваем их уже в зарплату, какие могут быть последствия таких наших действий?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 12:55   #148
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
У нас с бухгалтерами по этому поводу разгорелся очень большой спор - говорят, как этому сотруднику пересчитать отпуск, если отпускные уже начислены за три дня до начала отпуска, если он его не догуляет до конца, типа того, что это ж получается отзыв из отпуска.
Да, сегодня бухгалтера - фавориты тем...
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
Мы им за эти дни не насчитываем отпускные как положено за три дня до начала этого короткого отпуска, а выплачиваем их уже в зарплату, какие могут быть последствия таких наших действий?
Плохие, например: "Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде". А ст. 44 КЗоТ заставит Вас выплатить трехмесячный средний заработок.
Проверяющие в первый раз, как минимум, зафиксируют это нарушение.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Mardge (13.09.2011), Мотя (13.09.2011)
Старый 13.09.2011, 13:19   #149
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Да, сегодня бухгалтера - фавориты тем...
Плохие, например:

Ой, respect, нИ мАгу-у-у...
Да-а-а..бухам сегодня "подфартило"...
А Вы уже и добить их готовы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 13:26   #150
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Ой, respect, нИ мАгу-у-у...
Да-а-а..бухам сегодня "подфартило"...
А Вы уже и добить их готовы!
Мотя, н-е-е, я вообще добрая, белая и пушистая. И немного офигевшая от прочитанного. Мне, наверное, повезло, т.к. бухгалтера встречались, в основном, грамотные и ответственные. Правда, иногда, хотели к приказам кучу разных бумажек (а хай будуть). Но, с другой стороны, налоговая, слава Богу, приходит не ко мне, и если им будет спать спокойнее, то, пожалуйста...
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2011)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»