СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2010, 15:00   #1
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Псевдоним в трудовых отношениях

Уважаемые коллеги
У меня такой вопрос: В газете работают корреспонденты под псевдонимом, они являются штатными сотрудниками, ежемесячно получающими зарплату.
На работу они устраивались по своим "паспортным" фамилиям, нигде, кроме как в подписи под статьей они не ставили псевдонима, трудового договора отдельно не заключали.
Каким образом мы можем подтвердить в суде псевдоним журналиста.
Заранее благодарна за Ваши мысли.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 15:28   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

А каким образом к вам попадают статьи ваших журналистов? Вот в процессе перехода стати от автора к газете и можно, наверное, установить кто это написал и как подписал.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 16:07   #3
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 17:32   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Опять Сталинско-Хрущёвско-Брежневские времена ?
Боятся свою фамилию поставить под статьёй ?

Хотя... убийц Г. Гонгадзе (Александрова, Листьева...) до сих пор не нашли...

В газете можно и псевдоним напечатать, но в редакцию-то статью надо сдавать под своим именем - отчётность всё-таки, денежки, гонорары...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 17:56   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от evgesha Посмотреть сообщение
Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.
Якщо це ніде не зафіксовано офіційно, тоді, можливо, виступ свідків? А взагалі то, якщо видання друкує матеріали під псевдонімом - всі позови до нього!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 09:15   #6
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, мы редакция, и хотим подтвердить псевдоним и фамилию.
Как вы думаете, как лучше это сделать?
Или корреспондент должен только в заявлении написать, что печатать статьи будет под псевдонимом, или в приказе тоже отразить (в каком приказе?: о приеме на работу или отдельный приказ сделать).
Может еще какие идеи будут?
Но только не хочется отдельно письменный трудовой договор прописывать.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 10:38   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А зарплату (гонорары) Ваши сотрудники тоже под псевдонимами получают ?

Я считаю, что приносить (присылать) работодателю любые материалы Ваши сотрудники должны с собственными подписями, а уж в примечаниях (в скобках, кавычках... и т.п.) они могут указать свой псевдоним !
Кстати, просьбу напечатать материал под псевдонимом они тоже должны предоставить Вам в письменном виде, иначе Вы не будете знать - под каким именем приводить статью...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 10:41   #8
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Мы ввели у себя такой документ, как электронный паспорт. В нем всякие разные специальные отметки + логин человека. В вашем случае может быть псевдоним. Т.е ничего не мешает сделать доп. бланк, где человек своей рукой напишет, под каким именем он будет сдавать материалы и приложить его в личное дело.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»