СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.12.2019, 10:09   #461
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

добрый день! Убедительная просьба проконсультировать по такому вопросу: у меня на работе один уз учредителей часто пьет. В таком состоянии он позволяет себе нападать на персонал оскорблять нецензурными словами, унижать. Также очень груб в общении с женщинами. Для себя я считаю такую работу крайне небезопасной и уже на протяжении 3-х недель хожу в напряженном состоянии в ожидании его очередного звонка, прихода или пьяной выходки. Директор отказался оказывать содействие в этом вопросе, сказав "каждый сам за себя". Службе безопасности это вообще безразлично. Я только слышу от них, что надо ему также грубо отвечать. Но как женщина (я физически слабая, худощавого телосложения) может совладать с мужиком, да ещё и пьяным?
В связи с чем возникает вопрос, как уволиться с работы без 2-х недельной отработки? Как здесь правильно написать заявление, дабы не напороться на отказ?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»