СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2009, 09:46   #41
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Скажите, а есть какой-то документ, где написано, что график отпусков обязательно должен быть? Можно вообще без него?
И он обязательно должен исполняться? А то мы его в начале года составляем, а на деле он мало соответствует действительности.

Последний раз редактировалось katsol; 09.07.2009 в 10:02. Причина: дополнила
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 10:04   #42
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Це вітікає, наприклад, зі ст. 10 ЗУ "Про відпустки"
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 10:13   #43
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Эх
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 10:18   #44
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У меня, всегда при любой проверке (инспекция по труду, налоговая) просили график отпусков обязательно подписанный всеми сотрудниками, и выборочно приказы на отпуск смотрели. И, исходя из опыта заслуженных кадровиков , которые меня в своё время обучали, знаю, что лучше не иметь график отпусков вовсе, чем тот, который не совпадает и которого не придерживаются. Вот поэтому и делаю в конце года по факту.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 10:49   #45
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В нашем предприятии принят следующий порядок по учету отпусков :
1) график отпусков составляем и утверджаем 15 декабря 2008 года на 2009 год с указанием месяца отпуска, для того , чтобы за две недели предуспредить об отпуске работников , которые идут в отпуск в январе ;
2) за две недели до наступления следующего месяца отдаем в службы , специально разработанную форму предупреждения, где работник указывает конкретную дату и продолжительность отпуска и ставит свою роспись( таким образом имеем подтверждение об отпуске), а так же заявление на отпуск (как основание к приказу на отпуск )с подписью руководителя подразделения или заявление на перенос отпуска на другой период и это все возвращается в кадры ;
3) на основании заявления издаем приказ на отпуск, завление подкладываем в основания к приказу и храним 5 лет ;
4) на основании рапортов о переносе отпуска издаем приказ о внесении изменений в график отпусков на год, т.к. все равно нужно вносить в график отпусков вновь принятых и переведенных в другие подразделения.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2009, 11:56   #46
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nd Посмотреть сообщение
Чи потрібно вносити в графік відпусток сумісників і тимчасових працівників?
За временных работников понятно, а за совместителей, что при составлении графика отпусков сразу требовать справку с основного места работы?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2009, 12:44   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 12:20   #48
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Оччень полезная статейка, скажу я вам.
Потратил время, но составил учет отпусков для всех сотрудников компании.
Так теперь и П-2 вести не хочется.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 12:52   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье


... а надо !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 13:12   #50
Егорова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, у меня с начальниками отделов возникли некоторые разногласия по поводу графика отпусков, я считаю, что нельзя ходить в отпуск каждый год в одно и тоже время ( в частности у нас это летом, или когда нет работы зимой), нужно распределять как-то равномерно(т.е. если в прошлом году ты по графику был летом, то на следующий год должен идти либо зимой, весной или осенью). Где можно это почитать и сколько процентов от числености в месяц, должно идти в отпуск.
Егорова вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»