СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2008, 14:32   #31
nata_78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию График отпусков — 4

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, следующее: в графике отпусков необходимо проставлять конкретные даты планируемого отпуска или можно ограничиться только указанием месяца? В Законе "Об отпусках" указано, что

"... Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну..."
(частина одинадцята статті 10 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. № 2073-III)

Как мне убедить руководителя, что запланировать отпуск за полгода до его наступления, а тем более придерживаться конкретной даты в графике, крайне тяжело.

Заранее благодарна за ответы.
nata_78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 15:27   #32
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=928
- там зразок графіка відпусток.

Я роблю лінійний графік, так наочно видно розподіл відпусток по місяцям
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 15:41   #33
nata_78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую, Вікторе Семеновичу!
Перше, що я зробила, перш ніж поставити питання - це прочитала, цю статтю. Але і в ній не дуже багато про безпосередньо графік відпусток. Можливо, я не дуже чітко сформулювала питання. Справа в тому, що працівники торговельного відділу нашего підприємства можуть піти у відпустку тільки влітку, це пов"язано з тим, що зменшуються обсяги продажів. Начальник одного з підрозділів вказав у графіку, що він піде, умовно, з 21 липня, але в зв"зку з виробничою необхідністю відпустку прийшлося перенести на місяць. Тепер мій керівник дуже свариться через це. Але ж, що я можу зробити, не надавати відпустку? Тим більше, що його безпосередній керівник заяву підписав, генеральний також. Підкажіть, будь ласка, аргументи, які я можу навести, щоб свого керівника переконати, що краще і правильніше, складати графік відпусток не з конкретних дат, а тільки з вказанням місяців.
nata_78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 16:04   #34
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Щорічні відпустки надаються за графіком – це в Законі (а не за заявою). Я беру до уваги заяви тільки в тих випадках, коли працівник не дочекавшись щорічної відпустки просить її надання або поділ на частини.
А звичайно – наказ за місяць – 3 тижні, викликаю працівника – розпишись і без варіантів.
Не дотримання графіку, знайте, - то Ваша головна біль, і нарікання начальства
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 16:14   #35
nata_78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь. Я зрозуміла, що в решті-решт винною залишаюся завжди я, і по голові мені отримувати, щоб не сталося.
nata_78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 11:23   #36
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

я правильно розумію, що додаткові відпустки не обов'язково заносити до графіку?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 12:56   #37
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье Вопрос, конечно, интересный

Питання інтересне:
в ЗУ "Про відпустки" сказано - графік відпусток (без уточнення - основних чи додаткових...).
Тому вмикаємо логіку:
графік складається на початку року і має враховувати основну (найдовшу) частину відпустки
(основної або суми основної і додаткових),
а решта частин (поменше) уже будуть поза графіком.

Висновок: додаткові відпустки у графіку спеціально вказувати не слід.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Ludasik_ (21.03.2013), murpau (30.01.2013)
Старый 08.07.2009, 13:02   #38
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ДЯКУЮ!!! Я була тієї ж думки)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 16:36   #39
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ох, у нас в компании вообще никто никогда не придерживался графика, и само руководство его не одобряет. Отпускают в отпуск, когда народ просится. Мне приходиться хитрить, хотя знаю, что рискую (и никому не советую ), делаю так: в конце года утверждаем график как положено. Сотрудники приблизительно, как они видят на тот момент свой отпуск, ставят даты, всё подписываем, всё отличненько. А я в течение года веду график по факту (кто как берёт отмечаю), и в конце года по факту снова утверждаем задним числом, на прошедший год, а старый извлекаем. Вот так. Сама в шоке
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» marina.kvitko@i-network-s за это полезное сообщение:
KseniaHR (12.01.2011), Malta (14.11.2012), Marja (14.08.2012), murpau (30.01.2013)
Старый 09.07.2009, 09:06   #40
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а кто проверяет наличие графиков отпусков и то, насколько он совпадает с реальными отпусками?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»