СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2010, 14:06   #111
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Вика, может я неправильно выразилась. Мы их и хотим предоставлять в хронологическом порядке, но тогда в графике получается разница в периодах.

Например: есть два сотрудника Иванов и Петров, оба приняты 03 мая 2008 года. Иванов в 2009 году был в отпуске (период 03.05.2008-02.05.2009), а Петров нет.
Теперь мы им предоставляем отпуск в апреле 2010 года. У Иванова будет период 03.05.2009-02.05.2010, а у Петрова получается 03.05.2008-02.05.2009 (так как он отпуск за предыдущий период не отгулял).
Вопрос заключался в том, нормально ли это будет выглядеть в графике. Или все-таки лучше обоим предоставить отпуск за период 03.05.2009-02.05.2010, а Петрову при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный прежде в 2009 году отпуск.

Надеюсь, так понятней
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 14:13   #112
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Вопрос заключался в том, нормально ли это будет выглядеть в графике. Или все-таки лучше обоим предоставить отпуск за период 03.05.2009-02.05.2010, а Петрову при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный прежде в 2009 году отпуск.
Як буде виглядати - питання інше. Але потрібно надати за минулі періоди. Самі ж заплутаєтесь!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alinochka (10.03.2010)
Старый 10.03.2010, 14:25   #113
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Да в том и дело, что выглядит это не очень...
Но ведь не написано, что должно выглядеть красиво?!
Думаю, что в данном случае, главное - чтобы правильно! (Это я себя успокаиваю )
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 14:39   #114
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Думаю, что в данном случае, главное - чтобы правильно! (Это я себя успокаиваю )
Абсолютно правильний висновок!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alinochka (10.03.2010)
Старый 25.03.2010, 13:13   #115
lianchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ГО

Добрый день всем!
Уточнения можно?

1. Составила график отпусков с такими графами:
номер
фио
должность
отдел
город (их у нас 16)
вид отпуска
кол-во дней отпуска
начало отпуска
конец отпуска
период с__ по__ за который предоставляется отпуск
номер приказа
дата приказа
подпись сотрудника

Я ничего не забыла или может есть что-то лишнее?
2. Вопрос: вид отпуска-имеется ввиду отпуск основной и дополнительный, или еще какой-то?
lianchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 15:22   #116
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию График отпусков — 7

Опытные кадровики, подскажите пожалуйста. Обязательно ли составлять график отпусков на предприятии с небольшой численностью (30 чел)? В принципе, проблем с очередностью кому когда идти в отпуск у нас не возникает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 15:23   #117
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Тогда тем более составьте, согласуйте и утвердите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
MAZYTIK (24.01.2011)
Старый 24.09.2010, 15:28   #118
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Если фактически люди идут в другие дни, не те которые указаны в графике. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о переносе своего отпуска на другой день, тот, который ему нужен уже по факту? Нет ли вариантов, чтобы не согласовывать, составлять, утверждать, уведомлять, потом писать заявления о переносе? Как нибудь нельзя упростить систему предоставления отпусков... Может возможно указать в кол договоре что нибудь на счет графика....
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 15:50   #119
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

А зачем в графике указывать дни? Укажите месяц.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 16:12   #120
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А заявления работники пусть пишут за две недели до начала отпуска (по графику или не по графику) - тогда и предупреждать никого не надо будет !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»