СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2010, 12:25   #101
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

В ЛД - копии заявлений и праказов о приеме и увольнении.

Что касается вопроса, можно ли хранить (т.е. подшивать) вместе и приказ и основание к ниму, то Согласно «Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков.
Так что, думаю, архив примет.

Хотя я тоже храню в течении года их вместе (с той лишь разницей, что не подкалываю, а ложу в файл), а когда архивирую по окончании года, то разделяю приказы отдельно, а основания отдельно. Привычка, знаете ли.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
hr3 (24.02.2010)
Старый 24.02.2010, 14:59   #102
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
«Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков.
Совершенно верно, именно Перечень я и имела ввиду
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:28   #103
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
В ЛД - копии заявлений
Оригиналы. п. 513, 508 наказу №41...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:40   #104
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Iren@ в личное дело оригиналы?

глядя в приказ № 41

п. 513 Особові справи (заяви, анкети, автобіографіі, копії і витяги наказів про прийняття, переміщення, звільнення ...)
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:49   #105
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Светлана, я писала о заявлениях, а вы выделили жирно - "копии приказов", а на слово - "заявления" в этом же пункте не обратили внимания, наверное.
ДА:в личные дела сотрудников кладут оригиналы заявлений и копии приказов.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
inesska (26.02.2010), kozur (24.02.2010)
Старый 24.02.2010, 15:50   #106
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Оригінали заяв, копії наказів.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:51   #107
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

заработалась - аж стыдно

Вы уж меня извините!!!
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 15:52   #108
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Світлано, нічого, буває.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 12:06   #109
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, у нас часть сотрудников не использовали в прошлом году отпуск. В этом году, я думаю, логично предоставить отпуск за неиспользованный период. Но в графике отпусков теперь получается все перемешано (кому за период 2008-2009, кому за 2009-2010). Или лучше всем предоставить за период 2009-2010, а те периоды, которые не использовали, пойдут на компенсацию при увольнении?
Ваше мнение?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 12:11   #110
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Отпуска нужно подряд давать, не перемешивая периоды.
В хронологичном порядке.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»