СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2008, 13:33   #1
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Выговор нельзя уволить

Добрый день! Возник вопрос- если работнику выносился выговор за нарушение трудового распорядка (оподал), а потом через месяц он получил выговор за неисполнение трудовых обязанностей , то можно ли за такое увольнять по п. 3 ст 40 , или же выговоры должны быть за аналогичные проступки (допустим 2 раза вынесен выговор за нарушение труд. дисциплины )?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2008, 13:41   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=625
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=988
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
anikeenko (24.02.2010)
Старый 12.12.2008, 14:37   #3
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо! Но вопрос так и остался Систематично, как я понимаю, это когда 2 выговора за опоздание ( не по уважит. причинам, например) , а если 1 й выговор - за опоздание , а 2й - за неисполнение должностных обязанностей, это будет считаться систематичным нарушением?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2008, 14:57   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

А это уже как решит суд (тьфу-тьфу-тьфу, чтобы до него не дошло)
С другой стороны, в законе ведь не написано, что надо собрать 3 (или 2 или 4) выговора по одной и той же причине.
Указаны только меры:
- выговор,
- увольнение.
Если работник склонен к склочности ( ) - соберите 2 выговора за опоздания и 1 - за невыполнение задания руководителя (на всякий случай), а тогда за следующее нарушение - с чистой совестью на ... фиг с пляжа :wink:

Всё, я тоже убежал - ВСЕМ ДО ЗАВТРА
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2008, 15:19   #5
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

А завтра хорошо отметить День рождения Лиги!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2008, 21:10   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Tinkara, отличный вопрос! Я уверена, что суд решит также, как считаете вы - нарушения должны быть одного характера.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 15:44   #7
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, коллеги, согласно законодательства женщину, имеющую ребенка до 3-х лет увольнять по иннициативе собственника нельзя, а если она нарушает трудовую дисциплину, объявлены выговоры, либо у нее был зафиксированный прогул - так ли уж это проблематично и ничего с такими сотрудницами сделать нельзя?
Поделитесь опытом, пожалуйста!
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 15:54   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Вот такой негативный опыт имеется:
работает прогульщица до сих пор и ничего сделать с ней НИЗЗЯ
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:12   #9
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Едиственный выход, если з/п серая - выплачивать только официальную часть. При таком раскладе - сама уволится. А если нет, то прийдется терпеть ее до дня исполнения ребенку 3-х лет.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:22   #10
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Как-то нелогично защищает наше государство матерей, получается сотрудница имеет полное право делать, что хочет и ничего ей за это не будет
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»