СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 14:24   #21
Иррина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Повышение разряда

Добрый день!
По теме "повышение разрядов" хочу спросить: у нас на производстве никогда не проводилась аттестация рабочих и специалистов; с начала сего года решили заняться этим вопросом (кстати, большое спасибо форуму, т.к. здесь я получила нужную инфо).
итак, вопрос: у нас работает инженер-конструктор, имеет полное высшее образование, стаж работы на нашем предприятии 9 лет, имеем ли мы право присвоить ему например 2 категорию, миновав 3-ю, на основании стажа, проявленных способностей и достигнутых результатов?
Заранее благодарю.
Иррина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 14:31   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

ДКХП, выпуск 1:
Інженер-конструктор II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-конструктора III категорії — не менше 2 років.

Из личного опыта:
в своё время я умудрился перескочить
с инженера-конструктора 1 категории сразу на зав. сектором (минуя ведущего конструктора)... и ничего, жив... до сих пор !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
lht (03.01.2012), Иррина (26.01.2010)
Старый 26.01.2010, 14:41   #23
Иррина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. А запись в трудовой надо делать.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2010 в 15:07. Причина: Не надо копировать весь предыдущий пост...
Иррина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 14:48   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иррина Посмотреть сообщение
А запись в трудовой надо делать.
Потрібно. "Переведений на посаду інженера-конструктора II категорії".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Иррина (26.01.2010)
Старый 26.01.2010, 15:08   #25
Иррина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И еще пожалуйста подскажите, при этом нужно сделать изменения в ДИ, если суть его деятельности значительно не изменится.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2010 в 15:14. Причина: Ну не надо же ...
Иррина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 15:13   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Я бы даже добавил: "... за результатами атестації" !!!
Это было бы покруче !




А ДИ вообще будет уже другая - для ИК ІІ категории !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 17:16   #27
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я бы даже добавил: "... за результатами атестації" !!!
Це ми оговорюємо в наказі, а от в ТК не пишемо.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 17:47   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Инструкция №58:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
larisa.m (12.01.2019), nata33 (18.01.2017)
Старый 04.11.2010, 17:16   #29
Fantik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Fantik
 
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу столяра 4-го разряда без соответствующего опыта работы? Или нужно обязательно сначала брать его учеником, а потом повышать разряд? Заранее большое спасибо
Fantik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2010, 17:31   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Столяр будівельний:

4-й розряд
Завдання та обов’язки. Виконує столярні роботи середньої складності.
Повинен знати: способи виготовляння з’єднань і збирання елементів столярних виробів; способи забивання окремих місць деревини; способи виготовляння столярних виробів середньої складності.
Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи столяром будівельним 3 розряду не менше 1 року.
Приклади робіт. 1. Загальнобудівельні роботи. Виготовляння деталей та збирання з них дверних полотен і віконних рам прямокутної форми всіх типів. Збирання та ремонт прямолінійних фрамуг, віконних стулок, глухих рам для цивільних та промислових будов. Заганяння глухих рам і фрамуг. Установлювання фільончастих перегородок. Установлювання дверних і віконних блоків, підвіконних дощок і монтажних брусків. Установлювання з припасовуванням до місця простого врізного і частково врізного приладдя (ролики дверні з планками, дзвоники-вертушки, ручки дверні та віконні, засувки поперечні тощо). Збирання й установлювання захисних декоративних решіток радіаторів. Збирання й установлювання вбудованих меблів у житлових будинках. Обшивання стін деревно-стружковими плитами. 2. Монтаж зернопереробного устаткування. Виготовляння площадок і настилів прямих патрубків, деталей самопливу, підвісок і кронштейнів для закріплювання устаткування.
http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2207/
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»