СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2008, 13:15   #51
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от elenas
Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года).
Не варто приймати на віру все те, що пишуть. Аналізуйте консультації з документами в руках.
А в цій статті дуже багато суперечливих моментів.
Право на відпустки (в тому числі і для сумісників) встановлює не ст.10 ЗУ "Про відпустки", а частина перша ст. 2 зазначеного закону:
"Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство)." Бачите? Зазначено, що треба перебувати у трудових відносинах, а про основне місце нічого не написано (як і про сумісництво - теж).

А в ст. 10 ЗУ "Про відпустки", на яку посилається автор статті, йде мова не про право на відпустки, а про порядок надання щорічних відпусток. І зазначається в тій статті, що сумісники мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості (за їх бажанням) в перший рік роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Більше ні про які пільги сумісникам, чи про обмеження їх прав на отримання щорічних та будь-яких інших відпусток, в цій статті мова не йде.

І,взагалі, я ніде в нормативних актах не зустрічала обмежень на право сумісників отримувати соціальні відпустки.

Якщо хтось може навести такий нормативний акт, буду дуже вдячна.

І ще. elenas, звідки інформація про те, що соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, оплачуюються за рахунок фонду соцстраху?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 14:49   #52
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Согласна, с порядком оплаты соц. отпуска за счет фонда соц. страх. я ошиблась, но совместителям дают возможность взять отпуск только ежегодный (п.6 статьи 10 Закона про отпуска). Если подчеркивается именно этот вид отпуска в рассматриваемой ситуации, значит, социальный сюда не попадает. Или здесь логики нет?
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 14:54   #53
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

tati, перечитайте ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
Тобто в Законі не написано, що зазначений вид відпустки надається жінці лише за основним місцем роботи.
Шановна esar -

Цитата:
Сообщение от elenas
...совместителям дают возможность взять отпуск только ежегодный (п.6 статьи 10 Закона про отпуска). Если подчеркивается именно этот вид отпуска в рассматриваемой ситуации, значит, социальный сюда не попадает.
elenas, відповідь на ваше питання у попередньому пості:
Цитата:
Сообщение от esar
А в ст. 10 ЗУ "Про відпустки", на яку посилається автор статті, йде мова не про право на відпустки, а про порядок надання щорічних відпусток. І зазначається в тій статті, що сумісники мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості (за їх бажанням) в перший рік роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
В статті, на яку ви посилаєтесь написано наступне:
Цитата:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...../
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
elenas, коли читаєте консультації, звертайте увагу на авторів - наскільки компетентним може бути експерт з питань соцстраху і ТВП у питанні наданні відпусток і чи це особиста думка експерта, чи лист міністерства чи фонду, хоча і ці листи не завжди - істина в останній інстанції.

Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2010 в 16:49. Причина: об"єднала 2 пости поруч
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 15:28   #54
tati
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Еще раз внимательно перечитала вышеуказанную статью, особенно предпоследний абзац в левой колонке на стр.105, где даются ссылки на статьи Закона об отпусках.
Автор считает, что совместителю такой отпуск не предоставляется. Меня аргументы автора не убедили. Я согласна с Iren! Кроме того, - еще мне очень хочется давать моему совместителю отпуск как одинокой матери каждый год до достижения ее ребенком 18 - летнего возраста (см. стр. 103 обсуждаемой статьи). Как Вы к этому относитесь?
tati вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 12:41   #55
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Два уточняющих вопроса

Уважаемые коллеги!
может немного не в тему, но совсем немного
1. Доп. оплачиваемый отпуск одинокой маме раз в КАЛЕНДАРНЫЙ Год или как обычный (за год работы)
2. Как бы вы сформулировали заявление на подобный отпуск и приказ?
спасибо!
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2008, 14:08   #56
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

1. Эдвина2, Будь-ласка, перед тим як задати питання, скористайтесь пошуком, тема неодноразово детально обговорювалась.
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=31914

2. Заява:
... Прошу надати додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері за 2008 рік з 29.05.2008 на 7 календарних днів...
3. Наказ - відповідно до тексту заяви.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2008, 16:02   #57
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск матери с детьми

в ст. 19 закона про отпуска идет речь об отпуске для матерей с двумя и более детьми, возрастом до 15 лет.
мало стыкалась с этим на практике, поэтому есть вопросы:
1. этот отпуск предоставляется только по основному месту работы или по совместительству тоже?
2. этот отпуск предоставляется на календарный год не зависимо от даты приема сотрудника (не привязывается к периоду работы, как основной)?
3. насколько я знаю, этот вид отпуска подлежит компенсации при увольнении. нужно ли требовать от сотрудника какой-то документ с предыдущего места работы, чтобы предоставить этот отпуск, если он принят посредине года?
4. право на получание этого отпуска есть у сотрудницы до момента исполнения одному из детей 15 лет (если 2 детей)?
например, у сотрудницы двое детей, одному из них исполнилось 15 в апреле. Положен ли ей доп. отпуск за 2008 год (до апреля она не успела его взять)?
заранее спасибо.
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2008, 14:22   #58
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Честно говоря, врядли и найдём
Можем только провести аналогию, что:
раз работает по совместительству, то "несёт" все обязанности и пользуется всеми правами, а значит, имеет право и на доп. отпуск.
Вот была же прямая линия 23.04 по отпускам, надо было задать вопрос Татьяне Олеговне
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2008, 13:42   #59
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

В газеті "Праця і зарплата", засновником якої є Мінпраці, в №45 від 05.12.07, стор. 13, написано консультантом Л.Гончаренко, що "оплачувана відпустка надається працівникам тільки за основним місцем роботи. Якщо жінка працює за сумісництвом, на період соціальної відпустки на посаді за сумісництвом на її бажання надається відпустка без збереження заробітної плати".
А ст. 19 ЗУ "Про відпустки" говорить, що "жінці, яка працює і має...... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів."
Тобто теоретично, жінки-сумісники теж мають право на цю соціальну відпустку, хоча я як завідувач відділу кадрів, не давала.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 20:20   #60
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

по поводу аналогий: количество трудоустроенных инвалидов...их считают только по основному месту работы...

а если она на одном месте по совместительству на трех должностях автоматом то сколько дней? 21?
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»