СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2008, 14:07   #31
evgenia_a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в ст 20 Закона" Об отпусках" есть ссылка на ст 11 , получается , что социальный отпуск должен продлится на время болезни матери
evgenia_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2008, 14:21   #32
orlov12
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

и я считаю, что должна продлиться.
orlov12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2008, 18:54   #33
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Закон України "Про відпустки"
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

(частина шоста статті 20 із змінами, внесеними
*згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)

Итого, несмотря на то, что в статье 11 переносу (продлению) подлежат ежегодные отпуска, абзац 6 статьи 20 предусматривает перенос (продление) и социального отпуска тоже.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 11:42   #34
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Согласен, вопрос спорный

К сожалению, имеет место очередное противоречие в законодательстве:
и КЗоТ и Закон об отпусках (ЗоО) определяют порядок переноса ЕЖЕГОДНОГО отпуска
(даже соотвествующие статьи называются одинаково
Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки - КЗоТ
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки - ЗоО).
С другой стороны, и в КЗоТ и в ЗоО (ст. ст. 182-1 и 20 соответственно) разрешено переносить СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск и даются ссылки на порядок переноса ЕЖЕГОДНОГО отпуска.
Вот такие у нас законы

Предлагаю нашим редакторам поставить этот вопрос на прямой линии 23 апреля Т. О. Сташкив в качестве коллективного запроса
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 12:06   #35
orlov12
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да нет тут противоречия никакого. В статье 20 все однозначно описано.
orlov12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 14:01   #36
улька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Додаткові відпустки матерям

Чи можна розведеній жінці, яка працює надати щорічну додаткову оплачувану відпустку? До категорії одинокої матері вона не належить.
улька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 14:21   #37
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какой глупый опрос... Вы уверены, что разведенная женщина не может относиться к категории одинокой матери?
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 14:28   #38
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Мабуть у наших північних сусідів вчились задавати питання:
в одному бюлетені 2 запитання і дві відповіді "ні"

На яку кнопочку не тисни, все одно буде той результат, який "заказав" той, хто організував "референдум". :wink:
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 14:30   #39
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

разведенная женщина (не находящаяся в браке) и женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама, независимо от помощи отца, уже считается одинокой матерью согласно постановлению Пленума ВСУ от 06.11.92 г. №9.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2008, 14:35   #40
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Мабуть у наших північних сусідів вчились задавати питання:
в одному бюлетені 2 запитання і дві відповіді "ні"
На яку кнопочку не тисни, все одно буде той результат, який "заказав" той, хто організував "референдум". :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»