СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2009, 11:53   #121
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А ст. 24 ЗУ "Про відпустки" ви все одно порушили, оскільки при звільненні мали виплатити компенсацію і за цю додаткову відпустку, якщо жінка в поточному календарному році пропрацювала хоч 1 день.
А она и не проработала ни дня... в текущем календарном году.. Последний день работы - в октябре 2004 года, потом - декретный отпуск + отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + часть неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. Из которого она и уволена

Последний раз редактировалось Takeprofit; 17.04.2009 в 11:58.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2009, 12:02   #122
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Тогда выдайте ей справку о том, что она у вас не использовала свой социальный отпуск за последний отработанный год !
Тогда на новом месте она будет иметь на него право.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2009, 12:08   #123
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Takeprofit Посмотреть сообщение
А она и не проработала ни дня... в текущем календарном году.. Последний день работы - в октябре 2004 года, потом - декретный отпуск + отпуск по уходу за ребенком до 3 лет + часть неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. Из которого она и уволена
Тоді - можете сміливо видавати довідку.
Можливо, краще написати, що співробітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною і права на цю дод.відпустку в поточному році не мала.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2009, 12:38   #124
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Получается, если она работала в 2004 г., второй ребенок родился в декабре 2004, а первому было менее 15 лет = железобетонное право на доп отпуск за 2004й?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 17:05   #125
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Так, частина ЩОРІЧНОЇ відпустки може бути замінена компенсацією. Але відпустка працівникам, що мають дітей (ст. 19 ЗУ "Про відпустки") не відноситься до щорічних. Це - СОЦІАЛЬНА відпустка, тому положення ст. 24 цього ж закону на ці відпустки не поширюється (окрім тих положень, де прямо вказано на цей вид відпусток).
в газете "Все о бухгалтерском учете" №39 от 27.04.09 есть таблица отпусков, так там 7-ми дневный отпуск матери-одиночке называется "дополнительный ЕЖЕГОДНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск на детей".
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 18:04   #126
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Так, частина ЩОРІЧНОЇ відпустки може бути замінена компенсацією. Але відпустка працівникам, що мають дітей (ст. 19 ЗУ "Про відпустки") не відноситься до щорічних. Це - СОЦІАЛЬНА відпустка, тому положення ст. 24 цього ж закону на ці відпустки не поширюється (окрім тих положень, де прямо вказано на цей вид відпусток).
Абсолютно вірно!
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2009, 10:01   #127
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Колеги, у мене з бухгалтерією вийшло непорозуміння. А саме: працівниця має 2 дітей до 15 років. В вересні 2008 року вона народила другу дитину. В 2008 році до моменту відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (приблизно ло липня 2008 року) вона працювала. Зараз вона звільняється, при цьому перериває відпустку по догляду за дитиною і виходить на роботу на один день (цей день є днем звільнення). Я вважаю, що ми повинні компенсувати працівниці 7 календарних днів відпустки за 2008 рік, навіть, якщо вона працювала до народження другої дитини, та 7 дняв за 2009 рік, т.я. один день вона все ж працюватиме.

Заздалегідь вдячна за вашу допомогу
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2009, 11:42   #128
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Тоді - можете сміливо видавати довідку.
Можливо, краще написати, що співробітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною і права на цю дод.відпустку в поточному році не мала.
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, а то что-то я запуталась
Судя по вышеуказанному посту пребывание в отпуске по уходу за ребенком не дает права на дополнительный отпуск.
Значит ли это, что данное утверждение выплывает из ст. 19 ЗУ "Об отпусках", а именно:
"Женщине, которая работает..... предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск..."???
Или есть еще какой-то нормативный документ, который регулирует интересующий меня вопрос?
Заранее спасибо!
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2009, 14:20   #129
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Судя по вышеуказанному посту пребывание в отпуске по уходу за ребенком не дает права на дополнительный отпуск.
Значит ли это, что данное утверждение выплывает из ст. 19 ЗУ "Об отпусках", а именно:
"Женщине, которая работает..... предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск..."???
Саме так. Були ще роз"яснення мінпраці з цього питання.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2009, 14:23   #130
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Я вважаю, що ми повинні компенсувати працівниці 7 календарних днів відпустки за 2008 рік, навіть, якщо вона працювала до народження другої дитини, та 7 дняв за 2009 рік, т.я. один день вона все ж працюватиме.
Яка соціальна відпустка за 2008 рік? До вересня у жінки не було другої дитини ну просто фізично , а потім вона була у відпустці "родовій", далі - "по догляду". Соціальні відпустки надаються працюючим жінкам. Можна вести мову про 7 днів за 2009 рік, оскільки не уточнюється, який період часу потрібно працювати.
Лист Мінпраці від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13
Роз*яснення щодо застосування ст. 19 Закону "Про відпустки".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 01:03. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»